休暇取得時など の不在時に業務運営上大きな支障がなければ、必ず代替の主 任相談支援員を配置することまで求めるものではないとの理 解でよいか。 基本的には…
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休暇取得時など の不在時に業務運営上大きな支障がなければ、必ず代替の主 任相談支援員を配置することまで求めるものではないとの理 解でよいか。 基本的には…
業希望者」を「後継者不在の中小企業」に引き合わせ、創業希望者による引き継ぎへの支援を行っています。 詳しくは、次のリンク先をご覧ください。後継者人材バンク(外…
とと、ロールモデルが不在であることを主な背 景として⼥性自身が昇進を望まない場合がある。 性別にかかわりない公正な評価・登用は、組織内の多様性を⾼め、組織対…