応募の理由が明確で、熱意が感じられるか。 10 業務実績 ・過去の業務の実績が十分あるか。 20 担当者経歴 ・配置予定担当者の経歴は十分か。 20 合 計 5…
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2024年6月14日
01募集要項 （PDF 224.5KB） pdf
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価 する 10点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 10点 取り組みへの姿勢 応募者の取組み…
2024年5月28日
募集要項 （PDF 272.0KB） pdf
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 15点 業務提案 業務提案書の内容を評価する 20…
2024年6月27日
1.募集要項 （PDF 235.2KB） pdf
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 15点 担当者等実績 担当者等の実績は十分か評価す…
2024年3月28日
浦安市基幹相談支援センター運営業務公募型プロポーザル募集要項 （PDF 303.4KB） pdf
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20 点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は十分…
2024年4月12日
01_募集要項 （PDF 656.6KB） pdf
に関する姿勢、方針、熱意等を評価する。 5 合 計 15 7 別表３ 第２次審査の評価基準 評価項目 判 断 基 準 配 点 法人・団体に関 する事項 団体とし…
