や経営理念の明確化、熱意・意欲等)や事業の実現可能 性(計画内容の具体性・実現性、収益性、課題への対応方法、経験又は知識の 有無等)、将来性(商品・サービス…
ここから本文です。 |
や経営理念の明確化、熱意・意欲等)や事業の実現可能 性(計画内容の具体性・実現性、収益性、課題への対応方法、経験又は知識の 有無等)、将来性(商品・サービス…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は十分…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は十分…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は十分…
応募の理由が明確で、熱意が感じられるか。 10 業務実績 ・本業務と類似業務の受託実績があり、事業を遂 行できる能力を有しているか。 20 担…
に関する姿勢、方針、熱意等を評 価する。 10点 合 計 30点 別表2 第2次審査の評価基準 評価項目 判 断 基 準 配 点 …
に関する姿勢、方針、熱意等を評価 する。 10 点 合 計 30 点 別表2 第2次審査の評価基準 評価項目 評価内容 配 点 1.施設運…
に関する姿勢、方針、熱意等を評価する 特に売店施設の活用方策を中心に評価する 5 合 計 15 別表3 第二次審査の…