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策を義務化【男女雇用機会均等法】 従業員数101人以上の企業へ「男女間賃金差異」および「女性管理職比率」の情報公表を義務化（施行日：令和8年4月1日）【女性活…

活動または生産活動の機会の提供、社会との交流の促進その他知的障がい者が自立した日常生活および社会生活を営むために必要な支援を提供することにより、知的障がい者の福…

ので、いい振り返りの機会にもなります。日頃忙しい経営者だからこそ、ぜひ、経営革新に挑戦していただきたいと思います。計画策定の支援機関 お近くの商工会・商工…

客などの近接や接触の機会が多い労働環境下での業務 医師・看護師や介護の業務に従事される方々（業務外で感染したことが明らかな場合を除く） 症状が持続し（罹患後…

瀬の自然環境に親しむ機会を創出し、市民の三番瀬に対する理解を 深め、環境保全への意識を醸成する （３）日時 令和 7 年 10 月 19 日（日） 午 前…

・多数の研修等の機会を設けることで職員育成を行います。 (4) 施設の管理運営 ・情報管理システムを一元化することでスムーズな情報共有と…

、「みる」スポーツの機 会の充実を図りスポーツへの関心を高めていく必要がある。 市内に拠点を置くラグビーやサッカーのプロチームが公式戦を開催するためには、…

に親しむことができる機会を確保するため、速やかに部活動改革に 取り組む必要があるとされている。 本市においても、これらの社会的情勢を踏まえて、部活動改革を…

障がい者の雇用 の機会の増大を図るため、ハローワークの 紹介により市内に居住する高年齢者や障 がい者を雇用した事業主に対して、「浦安 市高年齢者及び障が…

状況に応じて、学習の機会および学び直し の機会を提供し、基礎学力向上のための学習支援、高校等進学に向けた進学支援、学校の勉強 の復習、学習の習慣づけ、学習意…

合等からの意見聴取の機会を設ける必要があります。 選択して講ずべき措置 ① 始業時刻等の変更 ② テレワーク等（10日以上/月） ③ 保育施設の設置運営…

び本施設の現場確認の機会か ら客観的かつ合理的に推測できないものであるときは、合理的な範 囲において甲がこれを負担するものとし、甲は、甲と乙との間の協 議…

①「職業生活に関する機会の提供に関する実績」から１項目以上、②「職業生活と家庭生活との両立に資する 雇用環境の整備の実績」から１項目以上の、計２項目以上を公表…

遇等適切な職員研修の機会が確保 されているか ③ 経験、実績のある人材が配置されているか ④ 効果的効率的な運営が期待できる勤務条件であ るか …

職業⽣活に 関する機会の提供 ◆ 採用 ・男⼥別の採用における競争倍率(区)･･･(1) ・労働者に占める⼥性労働者の割合(区)(派) ◆ 配置・育成…

客等との近接や接触の機会が多い労働環境下の業務 ■医師・看護師や介護の業務に従事される方々については、 業務外で感染したことが明らかな場合を除き、原則として…

経営力の向上及び受注機会の拡大 を図るため、共同企業体方式で施工する場合の要領を定めることを目的とす る。 （定義） 第２条 この要領において、次の各号…

と。 ● 男女雇用機会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。（※） ● プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準の全てを満たしている…

遇等適切な職員研修の機会が確保 されているか ③ 経験、実績のある人材が配置されているか ④ 効果的効率的な運営が期待できる勤務条件であ るか …

動又は生産活動の機会の提供、社会との交流の促進その他知的障が い者が自立した日常生活及び社会生活を営むために必要な支援を提 供することにより、知的障がい…