容 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20 点 担当者経歴 …
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2024年6月14日
01募集要項 （PDF 224.5KB） pdf
容 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価 する 10点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 10点 取り組…
2024年6月14日
01 募集要項 （PDF 251.9KB） pdf
容 配 点 応募者の概要 応募の理由が明確かどうか。 15 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分かどうか。 20 点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は十分か…
2024年5月28日
募集要項 （PDF 272.0KB） pdf
配 点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 15点 業務提案 業務提…
2024年6月27日
1.募集要項 （PDF 235.2KB） pdf
配 点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 15点 担当者等実績 担…
2024年5月22日
募集要項 （PDF 204.2KB） pdf
価の視点 配点 法人概要 ・応募の理由が明確で、熱意が感じられるか。 10 業務実績 ・過去の業務の実績が十分あるか。 20 担当者経歴 ・配置予定担当者の経歴…
2024年6月28日
01_募集要項 （PDF 214.4KB） pdf
内 容 配 点 法人概要 ・応募の理由が明確であるか。 10 業務実績 ・過去の業務の実績が十分であるか。 20 担当者経歴 ・配置予定担当者の経歴は十分である…
