うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給…
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うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制度や、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給…
時など の不在時に業務運営上大きな支障がなければ、必ず代替の主 任相談支援員を配置することまで求めるものではないとの理 解でよいか。 基本的には主任相談…
履行できるか ③業務運営体制が確保されているか 5点 類似業務 の実績 ① 類似した業務の運営の実績はあるか 5点 小計 20点 …