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の総額 常時使用する従業員の数 製造業その他 3億円以下 300人以下 卸売業 1億円以下 100人以下 小売業 5千万円以下 50人以下 サービス業 …

援（代理返還）とは 従業員が貸与されている奨学金について、企業が返還金額の一部または全部を支援した場合、独立行政法人日本学生支援機構に直接返還できる制度です。 …

、優秀な人材の確保や従業員の労働意欲を高めるためにも重要なことです。中小企業退職金共済制度をご利用になれば、安心・確実・有利で、管理が簡単な退職金制度が手軽に整…

中小企業を営む方が、従業員の福祉の増進と経営の安定を図るため、独立行政法人勤労者退職金共済機構 中小企業退職金共済事業本部が行う「中小企業退職金共済制度」または…

者とは、資本金または従業員数のどちらか一方が次に該当する法人および個人です（中小企業信用保険法の規定）。 製造業など資本金3億円以下、従業員数300人以下 卸…

るため、常時雇用する従業員の人数に応じて、事業主には、一般事業主行動計画の策定が義務付けられています。 一般事業主行動計画の策定については、計画の目的や根拠法令…

者とは、資本金または従業員数のどちらか一方が次に該当する法人および個人 です（中小企業信用保険法）。  製造業など＝資本金 3 億円以下、従業員数 300 人…

人または常時使用する従業員の数が３００人 以下の法人または個人であること Ⅲ．令和６年１２月１日時点において市内に営業所を有すること Ⅳ．物価高騰の影響を受…

当該書類） □ 6 従業員へ賃上げ方針を表明したことを証する書面（写） ※特例率1/3の適用を受ける場合に必要 □ 5 先端設備等に係る投資計画に関する確認書（…

者とは、資本金または従業員数のどちらか一方が次に該当する法人および個人 です（中小企業信用保険法）。  製造業など＝資本金 3 億円以下、従業員数 300 人…

状況の公表の義務化 従業員数が1,000人を超える企業は、育児休業などの取得の状況を年1回公表することが義務付けられます。 改正内容の詳細は、以下のリーフレット…

業 種 資 本 金 従 業 員 数 申請理由(具体的に記入してください。)

など を利用している従業員及び 勤務体制が確認できる書類 の写し ②時間外勤務 の縮減 ノー残業デー、夜間打合せの 廃止、休日勤務の縮減などに 取り組み、時間外…

月 日 従業員氏名 ㊞ 現在雇用されている又は過去雇用されていた下記対象事業主が「浦安市高年 齢者及び障がい者雇用促進奨励金」…

処理する経費。 キ 従業員の人件費及び運営に係る一切の経費。 ク 貸付契約期間の満了又は契約解除に伴う原状回復費用。 ケ 従業員が通勤で使用する自動車の駐車場使…

以下又は常時使用する従業員の数が1,500人以下の建設業者をいう。以下「請負者」という。） が、地域建設業経営強化融資制度について（平成20年10月17日付け国…

期的に研修等を行い、従業 員の資質向上に努めること。また「研修報告書」を市に提出すること。 (ｲ) 異物混入やノロウイルス発生等への対応について、運営マニュ…

期的に研修等を行い、従業 員の資質向上に努めること。また「研修報告書」を市に提出すること。 (ｲ) 異物混入やノロウイルス発生等への対応について、運営マニュ…

うち常時使用する 従業員数が1,000人超の法人をいい、中小企業投資育成株式会社を除きます。 ※「大企業の子会社」とは、同一の大規模法人に発行済株式又は出…

以下又は常時使用する従業員の数が1,500人以下の建設業者をいう。以下「請負者」という。） が、公共工事に係る工事請負代金債権の譲渡を活用した融資制度について（…