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ーは、次世代への事業引き継ぎに関するさまざまな課題解決を支援する公的相談窓口です。中小企業の事業承継の実務に精通した専門家が秘密厳守でご相談を承ります。相談は無…

越欠損金の控除上限の引き上げや低利融資といった措置を実施 中小企業の足腰強化 中堅企業へ成長し、海外で競争できる企業を育成するため、労働生産性の向上、大企業…

持していくためには、引き続き感染拡大防止対策の徹底が必要です。終了後の事業者の皆さんに対する協力要請は以下のとおりとなります。事業者の皆さんへの協力要請の内容 …

旨を証明することで、引き続き被扶養者認定が可能となる仕組みが作られます。 配偶者手当への対応 企業の配偶者手当の見直しが進むよう、見直しの手順をフローチャー…

,076円から64円引き上げ）に改正されました 千葉県内の事業場で働くすべての労働者（パート、アルバイトなどを含む）とその使用者に適用される「千葉県最低賃…

制度について 取り引き先などの再生手続きなどの申請や事業活動の制限、災害、取り引き先金融機関の破綻などにより、経営の安定に支障を生じている中小企業者であって、…

活動を通じ、新規取り引き先の獲得と売上拡大を図る。 類型4役務の新たな提供の方式の導入そのほかの新たな事業活動 新しいサービス方式を採用したり、そのほか新し…

を通じて 取り引き条件の改善 新たな受注先の開拓 販路の拡張 資金調達の円滑化 経営情報の入手ほか 組合員企業の合理化、近代化を図ります。ま…

指定した預金口座から引き落とされます。従業員が退職したときは、その従業員の請求に基づき、中退共から退職金が直接支払われます。 中退共制度の特徴 掛金の一…

援』」から「策定の手引き」をご確認ください。 先端設備等導入計画に係る認定申請書（先端設備等導入計画含む） 認定支援機関確認書（先端設備等導入計画に関す…

年以上の期間について引き続き雇用されている者または雇入れの時から1年以上引き続き雇用されると見込まれる者 一般事業主行動計画の策定・届出等について（厚生労働省…

年以上の期間について引き続き雇用されている者または雇入れの時から1年以上引き続き雇用されると見込まれる者   これまでは、常時雇用する労働者が301人以上の…

65歳以上への定年引き上げや高年齢者の雇用環境の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主の方々に交付される国の助成金の申請書の受け付けなどを…

る請負代金額の下限が引き上げられたことから、「建設工事における現場代理人兼務取扱要領」を改正し、現場代理人を兼務できる対象工事金額を拡大します。 建設工事にお…

反の可能性がある取り引きの情報を広く受け付けることができるよう、情報収集フォームの開設をはじめ、これまで以上に「情報提供（通報）」や「通報・相談先の確認」が簡単…

事 業までの期間の引き継ぎ事業の契約書（案）等を作成するものです。 当該事業者は、令和６年度から令和７年度にかけて、次期事業の募集や契約など を支援する「…

受注者の責任において引き渡し品の全量回収と無償返還を命ず ることができる。 第７条（費用の分担） 物品の運搬に関する費用は受注者の負担…

受注者の責任において引 き渡し品の全量回収と無償返却を命ずることができる。 第７条（費用の分担） 物品の運搬に関する費用は受注者の負担と…

みやかに当該成果品を引 き取り委託者の指定する期間内に再作成又は修補を行って再納入しなければならない。 この場合委託者は再納入された日から 10日以内に検査…

とき。 （3） 引き渡された物品に契約不適合がある場合において、これによって、契約の目的が 達成できないとき。 （4） 正当な理由がなく、第 12 条…