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職場における治療と就業の両立を促進するため必要な措置を講じることを努力義務化【労働施策総合推進法】 ハラスメント対策・女性活躍推進に関する改正ポイントの…

注記） 労働協約、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事業所で、当該事業所を定年退職した対象者（浦安市内に居住）を雇い入れ、交付期間終…

浦安市がん患者就業支援奨励金 ページID　K1024900　更新日　 平成31年1月1日 　印刷 浦安市がん患者就業支援…

求職者の方を対象に、就職に必要な知識・技能の習得やレベルアップを図っていただくものです。また、在職労働者や高等学校卒業者の方などを対象とした高度な技能および知識…

の方針・対処の内容を就業規則など文書に規定し、労働者に周知・啓発すること 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 相談窓口をあらかじめ定め…

しての生活介護および就労継続支援B型の実施にあたり、サービス提 供体制の見直し(例：送迎の添乗員配置の有無、入浴サービスにおける料金徴収の実 施など）につい…

国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する 法律（障害者優先調達推進法）並びに浦安市障がい者就労施設等か らの物品等調達推進方針に該当…

必要がある ほか、就労支援員を１名、週２日以上、すまい相談員を１ 名、週２日以上配置する必要があります。 Ⅴ．浦安市総合相談窓口及びＳＮＳ等を用いた相談対…

対象 ②労働協約、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事 業所で、当該事業所を定年退職した者（浦安市内に居住）を再度雇用した はい…

提供、子どもの将来の就職に向けた相談支援等を行う。 ７ 実施方法等 （１） 実施方法 学習支援については、原則通所方式とする。使用する教材につ…

とともに、生活介護、就労継続支援 B 型、日中一時支援事業を一体的に実施することによ り、支援体制を構築する。 なお、本事業は障害者総合支援法に基づく事業…

業主は、労働協約又は就業規則等の写しを添付すること。

業主は、労働協約又は就業規則等の写しを添付すること。 ※記入しない ※役職を忘れずに記入する 記入例

部（室） 　　　　就業規則等の見直し 　　　　就業規則等の見直し 選択する場合は就業規則等の見直し 義務 義務 １ ２ ３ 　育児のためのテ…

国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律（障害者優先調達推進 法）並びに浦安市障がい者就労施設等からの物品等調達推進方針によるもの…

技能は、日本国内での就労を希望される外国人の方のた めの在留資格です。特定技能には、「特定技能1号」と「特定技 能2号」の2種類があります。現在、1号は16…

の状況に応じた適切な就労支援も含め、本人の自立までを包括的・継続的に支えて いくこと。 なお、市内のホームレス状態にある方を定期巡回する事業については別途…

動により、③労働者の就業環境を害すること。 ● カスタマーハラスメントとは、以下の３つの要素をすべて満たすものです。 カスタマーハラスメント対策の義務化 …

浦安市がん患者就業支援奨励金 障がい者職場実習奨励金 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構千葉支部 個別労働紛争処理制…

号 浦安市がん患者就業支援奨励金交付規則 （目的） 第１条 この規則は、市内に居住するがん患者を雇用する事業者に対し、予算 の範囲内において、就業支援奨…