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が、その個性と能力を十分に発揮できる社会を実現するために、女性の活躍推進に向けた数値目標を盛り込んだ行動計画の策定・公表や、女性の職業選択に資する情報の公表が事…

請は、この審査期間を十分に考慮していただきますよう、お願いします 調査 市役所、貸し付け金融機関および信用保証協会が申し込み内容について調査します。 審査 各種…

あたっては、本仕様を十分考慮し作成する。また、番組構成の変更に ついては、事前に市の了解を得る。 （３）過去の映像の使用 制作する映像には、広聴広報課所…

・過去の業務の実績が十分あるか。 20 担当者経歴 ・配置予定担当者の経歴は十分か。 20 合 計 50 別表２ 第２次審査の評価基準 評価項目 評価の視点 配…

本業務の履行能 力が十分であるかを評価する。 10 個人情報保護又は情報 セキュリティ 第三者認証の取得状況を確認し、業務遂行における個 人情報保護又は情報セキ…

過去の業務の実績が十分あるか評価する 15点 業務提案 業務提案書の内容を評価する 20点 合 計 50点

れに基づく支援方針を十分に踏まえ、支援 の実施状況等、適宜、自立相談支援機関と情報共有し、連携して支援を行うこと。 ア 就労準備支援プログラムの作成・見直し …

過去の業務の実績が十分あるか評価する 20点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は十分か評価する 15点 合計 50点 7 別表２ 第２次審査の評価…

請は、この審査期間を十分に 考慮していただきますよう、お願いします 調査 市役所、貸付金融機関および信用保証協会が申し込み内容について調査します。 審査 各種資…

、施設を管理運営する十分 な体力を有していることが報告された。 （２）申請者のプレゼンテーション及びヒアリング 20 分間のプレゼンテーションを行った後、委員よ…

、施設を管理運営する十 分な体力を有していることが報告された。 （２）申請者のプレゼンテーション及びヒアリング 20 分間のプレゼンテーションを行った後、委員よ…

過去の業務の実績が十分あるか評価する 20 点 担当者経歴 配置予定担当者の経歴は十分か評価する 15 点 合計 50 点 別表２ 第２次審査の評価基…

、転倒防止等、安全に十分注意すること。 ③省エネルギー（ヒートポンプ、ゾーンクーリング、照明の自動点滅・減光、学習省エネ、真空断 熱材使用、ピークカット等）の機…

で、取り扱う情報には十分に留意するこ と。 ア 申請書事前作成機能 住民自身が保有するスマートフォンやタブレットを使用して、市役所の 窓口や記載台では…

約変更等の手続期間を十分に確 保できない場合には、受発注者協議により現場閉所（現場休息）の状況 を確認する日を決定するものとし、それ以降は、現場閉所（現場休息）…

る 機会が必ずしも十分に確保されていない現状等 法整備 組合を通じて 多様な就労の機会の創出 そして 持続可能で活力ある地域社会の実現 地域に…

ずることのない よう十分注意されたい。 記 １ 指名停止の期間 年 月 日から 年 月 日まで（ 間） ２ 適用条項 ３ 指名停止の理由

式であるかど うかを十分に検討した上で、プロポーザル方式等を採用する具体的な理由、 期待できる効果、事業スケジュール、審査方法等の概要を定め、契約担当課 とこれ…

る工事の指名について十分配慮すること。 ア 市発注工事について、工事成績が優良であること。 イ 工事の安全管理に努め、工事事故がないこと。 ウ 労働者の雇用・労…

安全の確保について、十分に配慮すること。 ２ 事業者等は、安全管理及び衛生管理の観点から、次に掲げる事項に努め るものとする。 (1) 換気、保温、清掃等による…