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2024年11月9日

あかちゃんほっとすてーしょん(授乳・おむつ交換施設)登録事業者の募集 html

ムページに掲載され、周知されます。 注意点 登録期間は、登録開始時から5年間です。5年経過後は再登録が必要になります。 施設設備に変更、または廃止があった場…

2025年3月5日

令和4年10月1日より労働者協同組合法が施行されます html

催】労働者協同組合法周知フォーラム/厚生労働省 (外部リンク) このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参考になりましたか…

2025年3月5日

育児・介護休業法の改正について html

や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環境の整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 相談…

2025年3月5日

中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html

働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針を明確化…

2024年11月22日

02 提案依頼書(RFP) (PDF 901.7KB) pdf

枠を超えた活用方法を周知する必要があることから、ICT機器の専門的な知 識を持つICT支援員のサポートが必要である。 5 業務内容 (1)ICT支援員の…

2024年6月13日

03_提案依頼書(RFP)【修正】 (PDF 510.8KB) pdf

年2月28日 広報周知用チラシ (A4・編集可能な形式) 紙:100部 DVD-R:1部 令和7年2月28日 議事録 - 随時 ※プロジェクト計画書:…

2022年2月24日

リーフレット:育児・介護休業法 改正のポイント (PDF 271.1KB) pdf

や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ(1~4は全企業が対象) 1 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置…

2022年2月27日

リーフレット:中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf

針等の 明確化および周知・啓発 ①職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針 を明確化し、労働者に周知・啓発すること ②行為者について、厳正…

2022年4月4日

浦安市プロポーザル方式等の実施に関するガイドライン (PDF 166.6KB) pdf

間は、募集内容を広く周知するため、及び事業者が業務内容を理解 し、良質な提案を作成するため、原則1か月以上は確保するものとする。 3 前項の規定にかかわらず、1…

2022年7月26日

低入札調査制度事務処理要領 (PDF 100.8KB) pdf

る。 4 入札者への周知 低入札価格調査制度の円滑な運用を図るため、入札執行者は、一般競争入札の公告に次 のことを明記するとともに入札通知書の交付の際及び入札執…

2021年6月2日

一般事業主行動計画を策定しましょう (PDF 6.8MB) pdf

⾏動計画の策定、社内周知、公表・・・・・・・・・・・・・・・ 7 一般事業主⾏動計画の策定例・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・ 9 一般事業主⾏動計画…

2016年10月4日

浦安市あかちゃんほっとすてーしょん事業実施要綱 (PDF 315.8KB) pdf

設設備の所在等を広く周知することにより、 乳幼児を持つ親が安心して外出を楽しめる環境づくりを推進することを目的 とする「あかちゃんほっとすてーしょん事業」につい…