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ます 加入前の過去勤務期間や転職した場合に通算ができます 家族従業員やパートタイマーも加入できます 注記：一部対象外となる場合があります 中退共制度…

もあります 月々の勤務時間数によって交付の可否を決定します。 勤務時間の目安は、雇用保険加入要件の勤務時間数（週二十時間以上）です。奨励金額 高年齢者…

24条9項） 在宅勤務（テレワーク）の活用を推進するとともに、時差出勤、自転車通勤などの人との接触を低減する取り組みを推進すること 職場においては、感染防止…

従事者１名 以上の勤務形態は非常勤でもよろしいか。 ３職種が実施するその他の業務に支障が出ないようであれば、 非常勤の勤務形態でも可とします。 26 …

る非常勤職 員は、勤務日等で明確に業務時間が積算できる場合とし、常勤換算方法は、「障害者総合支 援法に基づく指定障害福祉サービスの事業等の人員、設備及び運営…

算する非常勤職員は、勤務日等で明確に業務時間が積算できる 場合とし、常勤換算方法は、「障害者総合支援法に基づく指定障害 者福祉サービスの事業等の人員、設備及…

的な運営が期待できる勤務条件であ るか ⑤ 無理のない職員のローテーション等となってい るか ⑥ その他、職員計画に関する優れた提案がされて いる…

的な運営が期待できる勤務条件であ るか ⑤ 無理のない職員のローテーション等となってい るか ⑥ その他、職員計画に関する優れた提案がされて いる…

※１ ①柔軟な勤務 体制 短時間勤務、フレックスタイ ム制、在宅勤務制度などを導 入しており、その利用実績が ある。 以下のいずれ かの…

差出勤が望ましい 勤務時間 □短時間勤務（１日 時間程度）が望ましい （現在から か月位までの間） □フルタイム勤務（残業なし）が可能 □残業は月（ 時…

２．男⼥の平均継続勤務年数の差異（区） ※期間の定めのない労働契約を締結している労働者及び同一の使用者との間で締結された２以上の期間の定めのある労働契約の …

女性労働者の平均継続勤務年数」÷「男性労働者の平均継続勤務 年数」が雇用管理区分ごとにそれぞれ７割以上であること。 (※) 期間の定めのない労働契約を締結し…

氏 名 住 所 勤 務 場 所 勤務先事業所名 所 在 地 業 務 内 容 本人からの要望（※） 就業上の措置・治療への配慮等（※） 特記事項等…

名 年 月 日 勤務場所 勤務先事業所名 所在地 〒 支援計画書に基づき、就業支援について合理的な範囲で必要な配慮を受け たこと及び添付された誓約書の…

教育方針・配置計画、勤務体制 (10) ４ 安全衛生面の取り組み 10 (1) 衛生管理体制、清掃計画（廃棄物処理など含む）について (5) (2)…

（５）従事者の勤務形態は、本業務に支障がないように定めること。 （６）従事者に対して、本業務に必要な研修を必ず実施すること。 ７ 請負代金の…

基本事項 職員の勤務体制は、施設の管理運営に支障がないように配置するとともに、 利用者の要望に十分応えられるものとする。 ② 職員配置 ア センタ…

教育方針・配置計画、勤務体制等 (15) (3) 責任体制について クレーム・要望等への対応及びトラブル時の責任体制 (5) ２ 付加サ…

ら閉店まで指導員等は勤務するが、障がい者の就労時間は午前10時 から午後5時までとする。 (2) 取扱商品及び販売価格 ① 売店で取扱う商品…

的な運営が期待できる勤務条件であ るか ⑤ 無理のない職員のローテーション等となってい るか ⑥ その他、職員計画に関する優れた提案がされて いる…