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2025年4月24日

浦安市の導入促進基本計画 (PDF 830.8KB) pdf

る。 (3) 労働生産性に関する目標 先端設備等導入計画を認定した事業者の労働生産性(中小企業等の経営強化 に関する基本方針に定めるものをいう。)が年平…

2025年5月19日

浦安市自転車駐車場指定管理者募集要項 (PDF 724.1KB) pdf

自治法 (2) 労働基準法 (3) 個人情報の保護に関する法律 (4) 浦安市自転車駐車場の整備及び自転車の放置防止に関する条例及び同規則 (5…

2025年5月12日

浦安市自転車駐車場の管理に関する仕様書・新浦安駅第13自転車駐車場特記仕様書 (PDF 670.1K pdf

自治法 (2) 労働基準法 (3) 個人情報の保護に関する法律 (4) 浦安市自転車駐車場の整備及び自転車の放置防止に関する条例及び同規 則 …

2025年6月12日

浦安市自立相談支援事業等業務委託業務概要 (PDF 333.7KB) pdf

の実施について(厚生労働省社会・援護局長通知) ⑤ 生活困窮者自立支援制度に関する手引き ⑥ 生活困窮者自立支援制度に係る自治体事務マニュアル ⑦ 社会福…

2025年5月22日

仕様書 (PDF 375.1KB) pdf

号の規定に基づき厚生労働大臣が定める基準(平 成27年厚生労働省告示第197号)に定める基準(基本チェックリスト)に該当 - 4 - する第1号被保険者(事…

2025年5月22日

仕様書 (PDF 358.4KB) pdf

号の規定に基づき厚生労働大臣が定める基準(平 成27年厚生労働省告示第197号)に定める基準(基本チェックリスト)に該当 する第1号被保険者(事業対象者) ウ…

2025年5月22日

仕様書 (PDF 372.5KB) pdf

号の規定に基づき厚生労働大臣が定める基準(平 成27年厚生労働省告示第197号)に定める基準(基本チェックリスト)に該当 する第1号被保険者(事業対象者) ウ…

2025年5月22日

浦安市地域包括支援センター運営方針 (PDF 639.0KB) pdf

めとする介護・福祉・労働 など関係法令の遵守を徹底すること。 (14)広報活動 センターの業務を適切に実施していくため、また業務への理解と協力を得る ために…

2025年3月17日

受動喫煙防止対策助成金制度パンフレット (PDF 833.0KB) pdf

厚生労働省・都道府県労働局 平成26年6月25日に、改正「労働安全衛生法」が公布されました。 改正法では、平成27年6月までに、職場の受動喫煙防止対策(事…

2025年3月17日

建設工事標準請負契約約款 (PDF 438.3KB) pdf

用している下請負人、労働者等で工事の施工又は管理につき 著しく不適当と認められるものがあるときは、受注者に対して、その理由を明示した書面により、必要な 措置をと…

2025年3月17日

浦安市がん患者就業支援奨励金交付申請書(第3号様式) (PDF 102.5KB) pdf

勤簿その他の対象者の労働実績が確認できるものの写し (3) 対象者に係る雇用保険被保険者資格取得確認通知書(事業主通知用) の写し(対象者が雇用保険法の被保険者…

2025年3月17日

誓約書(第4号様式) (PDF 101.9KB) pdf

の同意を得た。 4 労働関係の法規、雇用契約等に基づき、給与等の 支給を適切に行った。 5 支援計画書を策定する際に必要となる医師の診断 書・意見書の交付に要す…

2025年3月17日

浦安市がん患者就業支援奨励金交付規則 (PDF 124.2KB) pdf

所の紹介により週所定労働時間が20時間以 上の労働者として雇用している事業者 (2) 当該がん患者と、期間の定めのない雇用契約を締結し、又は契約期間満 了後に契…

2025年3月17日

浦安市がん患者就業支援奨励金リーフレット (PDF 105.3KB) pdf

クの紹介により週所定労働時間が20時間以上の 労働者として雇用していること  がん患者を雇い入れるに当たって、無期雇用または契約更新が可能な有 期雇用により雇…

2025年3月17日

えるぼし認定、プラチナえるぼし認定 (PDF 252.1KB) pdf

を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マーク「えるぼし」又は「プラチナえるぼし」を商品などに付すことが できる。また、プラチナえるぼし認定企業は、一般事業主行…

2025年3月17日

浦安市建設工事等入札参加業者資格審査基準 (PDF 194.0KB) pdf

0点とする。 4 労働災害防止団体法(昭和39年法律第118号)第8条に規定する労働災害防止協会に加入してい る者においては5点を加点するものとする。 別…

2025年3月17日

リーフレット:中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf

囲を超えたもの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。 令和2年6月1日に「…

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