和4年10月1日より労働者協同組合法が施行されます ツイート ページID K1036777 更新日 令和4年8月25日 印刷 労働者協同組合法の施行に…
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和4年10月1日より労働者協同組合法が施行されます ツイート ページID K1036777 更新日 令和4年8月25日 印刷 労働者協同組合法の施行に…
労働者協同組合法について 1 法制化の必要性 ○ 持続可能で活力ある地域社会を実現するため、 出資・意見反映…
印刷 国は、短時間労働者が社会保険に適用された際に 、手取り収入の減少を意識せずに働くことのできるよう、労働者の賃金増加や労働時間の延長などを講じた事業所へ助…
、職場で働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針…
働委員会では、個々の労働者と使用者の間で生じた解雇・パワハラ・労働条件の不利益変更などの労働関係のトラブルについて、労働委員会の委員が間に入って、双方の歩み寄り…
ルバイトなどの短時間労働者が一定の収入(106万円または130万円)以上になるとかえって手取り収入が減少してしまう、いわゆる「年収の壁」を意識せずに働くことがで…
対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 (注記)「常時雇用する労働者」には、正社員だけではなくパート、契約社員…
事業場で働くすべての労働者とその使用者に適用される「千葉県最低賃金」(地域別最低賃金)が、令和5年10月1日に改正されました。 この最低賃金には、精皆勤手当、通…
対して、常時雇用する労働者数に応じ、「一般事業主行動計画」の策定などが求められています。 特に、常時雇用する労働者数が101人以上の事業主については、行動計画を…
偶者)の申し出をした労働者に対して、育児休業制度に関する周知や休業の取得意向の確認を個別に行う必要があります。 2 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩…
の計画的付与制度や、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇の活用が効果的です。 労使一体となって年次有給休暇を上手に活…
時間が20時間以上の労働者として雇用していること がん患者を雇い入れるに当たって、無期雇用または契約更新が可能な有期雇用により雇い入れていること がん患者を社会…
ルスに関するQ&A(労働者の方向け)5労災補償 (外部リンク) 新型コロナウイルスに関するQ&A【企業(労務)の方向け】7労災補償 (外部リンク) 職場で新型…
された場合、有期契約労働者(契約社員、アルバイトなど)からの申し込みにより、期間の定めのない労働契約(無期労働契約)に転換されるルールです。 契約期間が1年の場…
済法に基づき建設現場労働者の福祉の増進と建設業を営む中小企業の振興を目的として設立された退職金制度です。 この制度は、事業主の方々が、労働者の働いた日数に応じて…
備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主の方々に交付される国の助成金の申請書の受け付けなどを行っています。 65歳超雇用推進助成金 高年齢者が意…
務が、常時 雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大されます。 また、2020年(令和2年)4⽉以降、常時雇用する労働者数が301…
法は育児・介護をする労働者を対象にした以下の制度を義務付けています ・休暇制度 ・短時間勤務制度 ・所定外労働の制限 ・時間外労働の制限 ・深夜業の制限 ※3 …
囲を超えたもの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。 令和2年6月1日に「…
(工場や事務所などの労働者がいる)事業場ごとに申請いただきます。 申請の流れや注意事項は 裏面をチェック! 別々に 申請 助成金額の計算方法 助成される金額は、…