じた解雇・パワハラ・労働条件の不利益変更などの労働関係のトラブルについて、労働委員会の委員が間に入って、双方の歩み寄りによる円満な解決を目指す「個別的労使紛争の…
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じた解雇・パワハラ・労働条件の不利益変更などの労働関係のトラブルについて、労働委員会の委員が間に入って、双方の歩み寄りによる円満な解決を目指す「個別的労使紛争の…
ウ 労働者の雇用・労働条件の改善の取り組み等、労働福祉の状況が優良であ ること。 3 運営要綱第 10 条(指名業者選定数)関係 工事においては、原則と…
者の労働時間その他の労働 条件が適正に確保されるよう、やむを得ない事由により工事等の実施が困難であると見込まれる日数 等を考慮しなければならない。 (受注…
就業の条件(業務量、労働条件の見直し等) 意向聴取の方法 ①面談 ②書面交付 ③FAX ④電子メール等 のいずれか注:①はオンライン面談も可能。③④は労働者が…
就業規則等の対象者の労働条件が分かるものの写し (3) 公共職業安定所から紹介を受けて対象者を採用したことが分かる紹介状 等の写し (4) その他市長が必…
助手に対して、給与・労働条件等を適切に整備する。 ⑪ 労働者派遣法により派遣事業者に義務付けられている諸手続きを行う。 ⑫ その他、教育委員会が必要と…
活が送れる ような労働条件(給料・勤務体制・手当・福利厚 生など)を提供しているか。 20点 危機管理体制 ・急な欠勤や欠員が生じた場合の補充体…