評 価 項 目 判 断 基 準 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する。 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分か評…
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評 価 項 目 判 断 基 準 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する。 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分か評…
基準 評価項目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 応募者の業務実績を評価する。 10点 業務体制 受託した場合の業務体制を評価する。特に実施…
基準 評価項目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 応募者の業務実績を評価する。 10点 業務体制 受託した場合の業務体制を評価する。特に実施…
評価項目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 (様式4-1) 業務実績を評価する。 「児童家庭相談システム構築」の実績(地方公共団体…
評価項目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 (様式4-1) 業務実績を評価する。 「避難行動要支援者個別避難計画管理システム構築」…
基準 評価項目 判 断 基 準 配 点 応募者の実績 応募者の業務実績を評価する。特に環境学習の企画・実施に係る実績 を評価する。 15点 …
いて 評価項目 判断基準 配点 応募者(法人等) の業務実績 応募者(法人等)過去の業務実績が十分にあるか 評価する 特にカフェなどの運営…
目 評価の視点 判断基準 配 点 17 団 体 の 状況 (5点) 施設を運営する体力と 能力、手法があるか評価 する。 経営理…