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2024年4月9日

個別労働紛争処理制度(雇用のトラブル解決)のご案内 html

個別労働紛争処理制度(雇用のトラブル解決)のご案内 ツイート ページID K1036084 更新日  令和5年6月13日  印刷 個別的労使紛争のあっせん…

2024年4月9日

若者向け就職相談 html

専門の相談スタッフが個別にお話を伺います。 相談日 毎月第2金曜日・第4水曜日午前10時から午後5時 注記:1組60分以内。開催日時は変更されることがあります…

2024年7月8日

育児・介護休業法の改正について html

創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環境の整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 …

2024年8月20日

01.募集要項 (PDF 298.6KB) pdf

て 4 (イ)個別項目 ・機能要件一覧、出力物要件一覧において「対応可」とされているが、他提案事 業者が「対応不可」もしくは「代替方法」と回答している…

2024年7月22日

01_募集要項 (PDF 338.7KB) pdf

ているか) (イ)個別項目 ・機能要件一覧、帳票要件一覧において「対応可」とされているが、他提案事 業者が「対応不可」もしくは「代替方法」と回答している内…

2024年6月28日

01 募集要項 (PDF 727.1KB) pdf

て (イ)個別項目 ・機能要件一覧、出力物要件一覧において「対応可」とされているが、他提案 事業者が「対応不可」もしくは「代替方法」と回答…

2024年5月14日

01.募集要項【公表資料1】 (PDF 208.6KB) pdf

予定 ※事業者ごとに個別対応 イ 集合場所 猫実排水機場 浦安市北栄四丁目1番1号 ウ 受付期間、応募方法 見学希望者は令和6年5月 15 日(水)から令和6年…

2024年5月29日

01_募集要項 (PDF 265.1KB) pdf

性について (イ)個別項目 ・機能要件一覧において「対応可」とされているが、他提案事業者が「対応不 可」もしくは「代替方法」と回答している内容 エ その…

2024年8月14日

募集要項 (PDF 438.9KB) pdf

れに付随して出店者が個別に対応を要する場合には、主催者の指示に従 うこととしてください。 【問い合わせ先】 浦安市市民活動センター 電 話:047-…

2024年8月20日

募集要項 (PDF 284.5KB) pdf

性について (イ)個別項目 ・機能要件一覧において「対応可」とされているが、他応募者が「対応不可」も しくは「代替方法」と回答している内容 エ その他 …

2024年4月10日

01 募集要項 (PDF 279.5KB) pdf

性について (イ)個別項目 ・機能要件一覧、出力物要件一覧において「対応可」とされているが、他提案事 業者が「対応不可」もしくは「代替方法」と回答している…

2024年4月26日

01_募集要項 (PDF 375.8KB) pdf

時から ※事業者毎に個別対応 ②集合場所 高洲ポンプ場 浦安市高洲6-1-14(他のポンプ施設は希望により案 内) ③現地見学会は、当日限りとし…

2024年5月14日

01 募集要項 (PDF 184.9KB) pdf

作性について (イ)個別項目 ・機能要件一覧、出力物要件一覧において「対応可」とされているが、他提案事 業者が「対応不可」もしくは「代替方法」と回答している内容…

2024年7月10日

浦安市三番瀬環境観察館飲料自動販売機設置事業者募集要項 (PDF 248.7KB) pdf

ては、当該自販機用の個別メーター(積算電力計等)を、設置事業者の負担により設置し、本 市へ使用電力等を報告してください。料金は次の算定方式により算定します。 ※…

2024年3月22日

談合情報対応マニュアル (PDF 222.1KB) pdf

会に通報する。 Ⅲ 個別手続きの手順等 Ⅱに定める事情聴取等の手続きにおいては、次に掲げる事項に留意して行うこと。 1.報告書 事務局は、入札談合に係る通報を受…

2024年8月17日

雇用 html

者職場実習奨励金 個別労働紛争処理制度(雇用のトラブル解決)のご案内

2021年6月2日

一般事業主行動計画を策定しましょう (PDF 6.8MB) pdf

消に向けた出産前後の個別相談支援 /育児休業から復職した労働者に対するメン ター制度/育児・介護等の時間制約を有する 労働者同士のネットワーク化による具体的ノ …

2022年1月7日

浦安市建設工事請負に係る設計変更等ガイドライン (PDF 318.5KB) pdf

。 これらの工事は、個別に設計された多岐にわたる施設を、関係機関との協議を経て、多 種多様な現地の自然・環境条件(地形、地質、天候、騒音、振動、交通の確保等)の…

2022年2月27日

リーフレット:中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf

者 に暴露する。 ※個別の事案について、パワハラに該当するのかの判断に際しては、当該言動の目的、言動が行われた経緯や状 況等、様々な要素を総合的に考慮することが…

2022年2月24日

リーフレット:育児・介護休業法 改正のポイント (PDF 271.1KB) pdf

創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ(1~4は全企業が対象) 1 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の…