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17 件中 1 - 17 件目を表示中
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2025年7月2日

浦安市知的障がい者地域活動支援センター指定管理者の募集 html

活動または生産活動の機会の提供、社会との交流の促進その他知的障がい者が自立した日常生活および社会生活を営むために必要な支援を提供することにより、知的障がい者の福…

2025年7月2日

経営革新計画を作って事業を発展させてみませんか html

ので、いい振り返りの機会にもなります。日頃忙しい経営者だからこそ、ぜひ、経営革新に挑戦していただきたいと思います。計画策定の支援機関 お近くの商工会・商工…

2025年7月12日

新型コロナウイルス感染症に関わる労災請求について html

客などの近接や接触の機会が多い労働環境下での業務 医師・看護師や介護の業務に従事される方々(業務外で感染したことが明らかな場合を除く) 症状が持続し(罹患後…

2025年6月27日

浦安市知的障がい者地域活動支援センター 指定管理者募集要項 (PDF 748.3KB) pdf

的活動又は生産活動の機会の提供、社会との交流の促進 その他知的障がい者が自立した日常生活及び社会生活を営むために必要な支 援を提供することにより、知的障がい…

2025年6月27日

浦安市知的障がい者地域活動支援センター指定管理業務仕様書 (PDF 270.8KB) pdf

動又は生産活動の機会の提供、社会との交流の促進その他知的障が い者が自立した日常生活及び社会生活を営むために必要な支援を提 供することにより、知的障がい…

2025年7月4日

育児・介護休業法 改正ポイントのご案内 (PDF 864.6KB) pdf

合等からの意見聴取の機会を設ける必要があります。 選択して講ずべき措置 ① 始業時刻等の変更 ② テレワーク等(10日以上/月) ③ 保育施設の設置運営…

2025年6月3日

募集要項 (PDF 256.4KB) pdf

遇等適切な職員研修の機会が確保 されているか ③ 経験、実績のある人材が配置されているか ④ 効果的効率的な運営が期待できる勤務条件であ るか …

2025年6月3日

募集要項 (PDF 254.2KB) pdf

遇等適切な職員研修の機会が確保 されているか ③ 経験、実績のある人材が配置されているか ④ 効果的効率的な運営が期待できる勤務条件であ るか …

2025年3月17日

浦安市特定建設工事共同企業体取扱(試行)要領 (PDF 139.2KB) pdf

経営力の向上及び受注機会の拡大 を図るため、共同企業体方式で施工する場合の要領を定めることを目的とす る。 (定義) 第2条 この要領において、次の各号…

2025年3月17日

えるぼし認定、プラチナえるぼし認定 (PDF 252.1KB) pdf

と。 ● 男女雇用機会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。(※) ● プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の5つの基準の全てを満たしている…

2025年3月17日

事業契約書(案) (PDF 539.7KB) pdf

び本施設の現場確認の機会か ら客観的かつ合理的に推測できないものであるときは、合理的な範 囲において甲がこれを負担するものとし、甲は、甲と乙との間の協 議…

2025年3月17日

職場で新型コロナに感染した方へ (PDF 109.5KB) pdf

客等との近接や接触の機会が多い労働環境下の業務 ■医師・看護師や介護の業務に従事される方々については、 業務外で感染したことが明らかな場合を除き、原則として…

2025年3月17日

一般事業主行動計画を策定しましょう (PDF 6.8MB) pdf

職業⽣活に 関する機会の提供 ◆ 採用 ・男⼥別の採用における競争倍率(区)・・・(1) ・労働者に占める⼥性労働者の割合(区)(派) ◆ 配置・育成…

2025年4月9日

02 仕様書 (PDF 259.5KB) pdf

甲が確認・修正を行う機会を最低3 回設けること。 3 7.作業計画書の提出 乙は、契約締結後7日以内に業務内容とそのスケジュールを明確にした…

2025年5月12日

浦安市国際センター指定管理者募集要項 (PDF 203.8KB) pdf

、利用者の意見を聴く機会を設け、聴き取 った意見は可能な限り引継計画に反映させるものとします。 23.災害時の対応 公の施設は、災害発生時にお…

2025年5月19日

浦安市自転車駐車場指定管理者募集要項 (PDF 724.1KB) pdf

、利用者の意見を聴く機会を設け、聴き取っ た意見は可能な限り引継計画に反映させるものとします。 23 災害時の対応 公の施設は、災害発生時に…

2025年5月22日

募集要項 (PDF 254.4KB) pdf

遇等適切な職員研修の機会が確保 されているか ③ 経験、実績のある人材が配置されているか ④ 効果的効率的な運営が期待できる勤務条件であ るか …