1 目的 保護者の就労、疾病その他育児に伴う心理的及び肉体的負担等の軽減及び地域の子育て支援の充実を 図るため、一時預かり事業を実施することで、児童及び保護者…
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1 目的 保護者の就労、疾病その他育児に伴う心理的及び肉体的負担等の軽減及び地域の子育て支援の充実を 図るため、一時預かり事業を実施することで、児童及び保護者…
請時の添付ファイル(就労証明書等)は、『児童管理システ ム』側に取り込む必要はございますでしょうか。 取り込む必要がある場合、『ちば電子申請サービス』側で対象…
に変更があった場合(就労先変更など)は、それが分かる 書類を随時提出させる。 専門性 ○ 実施頻度 入会申請:年間約3,000件 変更等申請:年間2400件(随…
賞企業 ― (2) 就業規則にワーク・ライフ・バランスの 推進に資する規定を有し、かつその実績 を有する企業 就業規則及びワーク・ライフ・バランスの推 進に関す…
部 国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進等に関する法律並びに浦安市障がい者 就労施設等からの物品等調達推進方針の基づき、障がい者の自立の促進に資す…
。 国等による障害者就労施設等からの物品等の調達の推進 等に関する法律(障害者優先調達推進法)並びに浦安市障 がい者就労施設等からの物品等調達推進方針によるも …
業主は、労働協約又は就業規則等の写しを添付すること。
、意欲・能力に応じて就労する 機会が必ずしも十分に確保されていない現状等 法整備 組合を通じて 多様な就労の機会の創出 そして 持続可能で活力ある…
。 同左 2. 継続就業 〇 直近の事業年度において、次の(i)と(ii)どちらかに該当すること。 (i) 「女性労働者の平均継続勤務年数」÷「男性労働者の平均…
能⼒を⾼めつつ継続 就業できる職場環境にしていくことは、⼈材の確保・定着や社員のモチベーションの向上など、多岐 にわたり大きなメリットがあります。 このような状…
たもの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。 令和2年6月1日に「改正 労…
和4年4月1日施行 就業規則等を見直しましょう 注:①はオンライン面談も可能。③④は労働者が希望した場合のみ。 3 産後パパ育休(出生時育児休業)の創設 4 育…
具体的な治療計画 就 業 に 関 す る 事 項 心身状況 就業する上で必要な配慮事項 □有 □無 注意・配慮すべき症状 □体力低下 □痛み(痛みの部位: )…
支援計画書に基づき、就業支援について合理的な 範囲内で必要な配慮を行い、就業させた。 3 支援計画書を見直す際には、対象者と話合いを行 い、変更内容について本人…
「浦安市がん患者就業支援奨励金」制度がスタートします 1 目的 市内に居住するがん患者を雇用する事業主に対し、予算の範囲内において、 就業支援奨励金(以下「奨励…
項) 浦安市がん患者就業支援計画書 年 月 日 浦安市長 様 所 在 地 名 称 代表者氏名 浦安市がん患者就業支援奨励金交付規則第5条第1項の規定により、対象…
条) 浦安市がん患者就業支援奨励金交付申請書 年 月 日 浦安市長 様 所 在 地 名 称 代表者氏名 電 話 番 号 奨励金の交付を受けたいので、浦安市がん患…
条) 浦安市がん患者就業支援奨励金交付請求書 年 月 日 浦安市長 様 所 在 地 名 称 代表者氏名 ㊞ 年 月 日付け 第 号をもって交…
賞企業 ― (2) 就業規則にワーク・ライフ・バランスの 推進に資する規定を有し、かつその実績 を有する企業 就業規則及びワーク・ライフ・バランスの推 進に関す…
4号 浦安市がん患者就業支援奨励金交付規則 (目的) 第1条 この規則は、市内に居住するがん患者を雇用する事業者に対し、予算 の範囲内において、就業支援奨励金(…