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2024年10月30日

募集要項 (PDF 213.8KB) pdf

合致しているか、また採用することで、効果の向上が見 込まれるか、将来性があるか等について、次の5段階で評価 する。 ①極めて高い( 20 ) ②高い ( 15 …

2024年10月29日

令和5年度契約締結分 (PDF 75.3KB) pdf

に該当する高年齢者の雇用の安定に寄与できるシル バー人材センターと契約した。 令和5年4月13日 1,300,532 ごみゼロ課 廃食油、古着古布回収受付 業務…

2024年10月29日

令和6年度締結予定分 (PDF 43.6KB) pdf

該当する高 年齢者の雇用の安定に寄与できるシルバー人材センターと する。 見積書を徴収し、予定価格の 範囲内であることを確認する。 令和6年11月

2024年10月29日

令和6年度契約締結分 (PDF 68.1KB) pdf

に該当する高年齢者の雇用の安定に寄与できるシル バー人材センターと契約した。 令和6年4月10日 1,596,989 ごみゼロ課 廃食油、古着古布回収受付 業務…

2024年7月22日

01_募集要項 (PDF 338.7KB) pdf

合致しているか、また採用することで、効果の向上が見込まれる か、将来性があるか等について、次の5段階で評価する。 ①極めて高い( 20 ) ②高い …

2024年7月25日

浦安市就労準備支援・ひきこもり相談事業業務公募型プロポーザル募集要項 (PDF 245.4KB) pdf

について ⑦ 職員採用・資格・経験・配置について ⑧ 個人情報保護に対する配慮について カ 提出部数 原本1部、コピー8部 (3) 第2次審査 5…

2024年8月20日

01.募集要項 (PDF 298.6KB) pdf

合致しているか、また採用することで、効果の向上 が見込まれるか、将来性があるか等について、次の5段階 で評価する。 ①極めて高い( 20 ) ②高い …

2024年8月20日

募集要項 (PDF 284.5KB) pdf

合致しているか、また採用することで、効果の向上が見 込まれるか、将来性があるか等について、次の5段階で評価 する。 ①極めて高い( 20 ) ②高い …

2024年9月12日

内容書 (PDF 216.3KB) pdf

で、直近のものを極力採用すること。 番組構成についてはYouTubeでの配信を前提とし、YouTubeでの視聴者獲得のための工夫 を凝らし、視聴者の興味を引く…

2024年10月1日

質問への回答 (PDF 141.0KB) pdf

で、直近のものを極力採用することとあるが、次項に ある半月前までの前取材とは別であると考えて良いのか 質問します お見込みのとおりです。 6 番組制作 業務内容…

2024年3月28日

浦安市基幹相談支援センター運営業務公募型プロポーザル募集要項 (PDF 303.4KB) pdf

について ④ 職員採用・資格・経験・配置 ⑤ 事故防止・安全対策 ⑥ 個人情報保護に対する配慮 カ 提出部数 原本1部、コピー9部 (3) 第2次…

2023年6月13日

請求書(第3号様式) (PDF 74.1KB) pdf

高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金交付請求書 年 月 日 (宛先)浦安市長 所 在 地 事業所名 …

2023年6月13日

申請書(第1号様式) (PDF 61.9KB) pdf

高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金交付申請書 年 月 日 (宛先)浦安市長 所 在 地 事業所名 …

2023年6月13日

途中退職者届出書(第4号様式) (PDF 45.5KB) pdf

高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金途中退職者届出書 (宛先)浦安市長 所 在 地 事業所名 …

2023年6月13日

同意書(ハローワークの紹介書の写しを提出できない場合のみ) (PDF 62.2KB) pdf

㊞ 現在雇用されている又は過去雇用されていた下記対象事業主が「浦安市高年 齢者及び障がい者雇用促進奨励金」の交付を受けるに当たり、下記確認事項につ …

2021年12月13日

浦安市の導入促進基本計画 (PDF 593.8KB) pdf

中でどのような産業を雇用の場として多く提供して いるのかを、産業別特化係数(浦安市のX産業の従業人口構成比÷県内37市のX産業 の従業人口構成比)でみると、市全…

2022年2月24日

リーフレット:育児・介護休業法 改正のポイント (PDF 271.1KB) pdf

P2参照) の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ(1~4は全企業が対象) 1 雇用環境整備、個別の周…

2022年2月27日

リーフレット:中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf

・仕事の妨害 ●新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応 できないレベルの業績目標を課し、達成できなかったこと に対し厳しく叱責する。 5 過小な要求…

2022年4月4日

浦安市プロポーザル方式等の実施に関するガイドライン (PDF 166.6KB) pdf

プロポーザル方式等を採用する具体的な理由、 期待できる効果、事業スケジュール、審査方法等の概要を定め、契約担当課 とこれらについて協議を行うものとする。 2 予…

2022年6月16日

職場で新型コロナに感染した方へ (PDF 109.5KB) pdf

ト、アルバイトなどの雇用形態によらず、次のような保険給付を 受けられます。 療養補償給付 休業補償給付 ①労災指定医療機関を受診すれば、原則として無料で治療を受…

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