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力いただく調整（新規採用者におけるメールアド レス、チャット用ID等） 問題ありません。 19 05_機能要件 一覧 【別紙2】 1 項 番3 ADMS等と連携…

合致しているか、また採用することで、効果の向 上が見込まれるか等について、次の５段階で評価する。 ①極めて高い( 25 ) ②高い ( 20 ) ③中位 ( 1…

リティ技術を積極的に採用し、シンプルで、かつ障害に強く、よりセキュアなも のを構築する。 １.２ 現状 １.２.１ ネットワーク概要（別紙１ネットワーク概要図参…

年齢 業務体制等 雇用形態 雇用年数 関連取得資格 責 任 者 常勤 ・ 非常勤 主 担 当 常勤 ・ 非常勤 担 当 者 常勤 ・ 非常勤 常勤 ・ 非常勤…

について ④ 職員採用・資格・経験・配置 ⑤ 事故防止・安全対策 ⑥ 個人情報保護に対する配慮 カ 提出部数 原本１部、コピー９部 (3) 第２次…

。 ③職員の退職、採用その他職員の異動が生じる場合には、事前に市に報告を行い、体制に 変更が生じる場合などは、事前に市と協議を行うこと。 (9)運営事業者は…

に該当する高年齢者の雇用の安定に寄与できるシル バー人材センターと契約した。 令和5年4月13日 ¥1,300,532 ごみゼロ課 廃食油、古着古布回収受付 業…

該当する高 年齢者の雇用の安定に寄与できるシルバー人材センターと する。 見積書を徴収し、予定価格の 範囲内であることを確認する。 令和6年4月 ごみゼロ課 廃…

高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金途中退職者届出書 （宛先）浦安市長 所 在 地 事業所名 …

㊞ 現在雇用されている又は過去雇用されていた下記対象事業主が「浦安市高年 齢者及び障がい者雇用促進奨励金」の交付を受けるに当たり、下記確認事項につ …

高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金交付請求書 年 月 日 （宛先）浦安市長 所 在 地 事業所名 …

高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金交付申請書 年 月 日 （宛先）浦安市長 所 在 地 事業所名 …

業務改善助成金では、雇入 れ後３か月を経過した労働者の事業場 内最低賃金を引き上げていただく必要 があります。） 事業場内最低賃金の計算方法は、地域 別最低賃金…

ト、アルバイトなどの雇用形態によらず、次のような保険給付を 受けられます。 療養補償給付 休業補償給付 ①労災指定医療機関を受診すれば、原則として無料で治療を受…

公表の義務が、常時 雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大されます。 また、2020年（令和２年）４⽉以降、常時雇用する労働者数…

したこと。 ● 男女雇用機会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。（※） ● プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準の全てを満たしてい…

中でどのような産業を雇用の場として多く提供して いるのかを、産業別特化係数（浦安市のＸ産業の従業人口構成比÷県内37市のＸ産業 の従業人口構成比）でみると、市全…

P2参照） の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別の周…

・仕事の妨害 ●新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応 できないレベルの業績目標を課し、達成できなかったこと に対し厳しく叱責する。 ５ 過小な要求…

プロポーザル方式等を採用する具体的な理由、 期待できる効果、事業スケジュール、審査方法等の概要を定め、契約担当課 とこれらについて協議を行うものとする。 ２ 予…