容 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20点 担当者経歴 配置…
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容 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20点 担当者経歴 配置…
容 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15 点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 20 点 担当者経歴 …
容 配点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価 する 10点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 10点 取り組…
配 点 応募者の概要 応募の理由が明確で、熱意が感じられるか評価する 15点 過去の実績 過去の業務の実績が十分あるか評価する 15点 業務提案 業務提…
価の視点 配点 法人概要 ・応募の理由が明確で、熱意が感じられるか。 10 業務実績 ・過去の業務の実績が十分あるか。 20 担当者経歴 ・配置予定担当者の経歴…