[ 本文へ ]

ルと体制、移行手順、役割分担、移行完了検証手 順等を記述した「移行計画書」を作成し、移行作業を実施すること。また、移行データに ついて検証し、「移行完了報告書」…

置人数と 保有資格を役割別でご教示ください。 仕様書に基づき配置しています。 参考までに、現契約仕様書の配置職員に係る記述を以下に示 します。 ・生活困窮者就労…

担当者(業務の中心的役割を担う担当者)を含め４名以内とする。 ウ ヒアリング内容 提案書の内容に関する説明 20 分以内及び質疑応答 10 分程度の 30 分程…

担当者（業務の中心的役割を担う担当者）を含め４名以内とする。 ウ ヒアリング内容 提案書の内容に関する説明 20 分以内及び質疑応答 10 分程度で合計 30 …

するメンバーの氏名、役割及び有する技術資格を明示するこ と。また、以下の役割を持つメンバーを設置すること。 ア プロジェクト責任者 本市との総合窓口と…

担当者（業務の中心的役割を担う担当者）を含め て４名以内とする。 ③内 容 業務提案書及び制作紙面の内容に関する説明20分以内及び質疑応答10 分程度の3…

実績欄は、過去に当該役割にて担当した作品名などを記載してください (1) ディレクター 氏名 実績 (2) デザイナー 氏名 実績 (3)…

担当者(業務の中心的役割を担う担当者)を含め４名以内とする。 ウ ヒアリング内容 提案書の内容に関する説明 20 分以内(プロジェクターの使用も可)、及び質…

ルと体制、移行手順、役割分担、移行完了検証 手順等を記述した「移行計画書」を作成し、移行作業を実施すること。また、移行デー 8 タについて検証し、「移行完了…

等として極めて重要な役割を担う ことが想定され、本施設においても、災害時の状況によっては随時協力を求め る可能性があります。 そのため、指定管理者は、公共施設の…

担当者(業務の中心的役割を担う担当者)を含め４名以内とする。 ウ ヒアリング内容 提案書の内容に関する説明 20 分以内及び質疑応答 10 分程度で合計 30 …

するメンバーの氏名、役割及び有する技術資格を明示すること。また、以下 の役割を持つメンバーを専任で設置すること。 (１)プロジェクト責任者 本市との総合窓口…

担当者(業務の中心的役割を担う担当者)を含め４名以内とする。 ウ ヒアリング内容 提案書の内容に関する説明 20分以内及び質疑応答 10分程度の 30 分程…

担当者（業務の中心的役割を担う担当者）、補助スタッフ等 分担 氏名 年齢 実務経験 年数 資格 業務実績（令和元年度以降） 現に従事する主な業務、…

び仕様書などに定める役割を履行しないとき、また は履行の見込みがないと市が認めたとき。 (2)協働発行事業者またはその代理人その他使用人などが、市の原稿の修正…

ルと体制、移行手順、役割分担、移行完了検証手 順等を記述した「移行計画書」を作成し、移行作業を実施すること。また、移行データに ついて検証し、「移行完了報告書」…

担当者(業務の中心的役割を担う担当者)を含め３名以内とする。 ウ ヒアリング内容 提案書の内容に関する説明 15 分以内及び質疑応答 15 分程度の 30 …

等として極めて重要な役割を担うことが想定さ れ、本施設においても、災害時の状況によっては随時協力を求める可能性があります。 そのため、指定管理者は、公共施…

る相談支援の中核的な役割を担う機関として一般 的な障害者相談支援事業に加え、総合的・専門的な相談支援、相談支援事業 所の後方支援等を行うものである。 本募集要…

・評価・ 昇進・性別役割分担意識その他の職場風⼟等に 関する意識(区)／(派︓性別役割分担意識な ど職場風⼟等に関する意識)･･･(3) ◆ 評価・登用 ・各職…