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労働者協同組合法について １ 法制化の必要性 ○ 持続可能で活力ある地域社会を実現するため、 出資・意見反映…

トロール等を実施し、労働災害防止の周知・徹底を図る こと。 ６）故障等異常事態並びに緊急事態が発生した時、また、発生する恐れ がある場合は、適切かつ迅速な処理…

法は育児・介護をする労働者を対象にした以下の制度を義務付けています ・休暇制度 ・短時間勤務制度 ・所定外労働の制限 ・時間外労働の制限 ・深夜業の制限 ※３ …

目 10万円 週所定労働 時間の延⾧ 賃金の 増額 1 人 当 た り 助 成 額 4時間以上 ー 30万円 3時間以上 4時間未満 ５％以上 2時間以上 3時…

金額の見直しや、技能労働者への賃金水準の引き上 げ等について、適切に対応するようお願いします。 記 １ 対象工事等 令和６年３月１日以降に契約を行う建設工事等（…

とができないときは、労働安全衛生法等の規定に基づき、代理者 を選任しなければならないことから、「実施工程表」等を受注者から受領 した際に、統括安全衛生責任者を選…

再雇用した事業主は、労働協約又は就業規則等の写しを添付すること。

（工場や事務所などの労働者がいる）事業場ごとに申請いただきます。 申請の流れや注意事項は 裏面をチェック！ 別々に 申請 助成金額の計算方法 助成される金額は、…

詳しくは厚生労働省ＨＰのＱ&Ａ （項目「５労災補償」）をご覧ください▶ 業務によって感染した場合、 労災保険給付の対象となります 職場で新型コロナウイルスに感染…

0点とする。 ４ 労働災害防止団体法(昭和39年法律第118号)第８条に規定する労働災害防止協会に加入してい る者においては５点を加点するものとする。 別…

している下請負者、労働者等について、製造又は管理につき著しく不適当と認められる者が あるときは、請負者に対して書面をもってその事由を明示し、その交替を求めるこ…

用している下請負人、労働者等で工事の施工又は管理につき 著しく不適当と認められるものがあるときは、受注者に対して、その理由を明示した書面により、必要な 措置をと…

を受けた企業は、厚生労働大臣が定める認定マーク「えるぼし」又は「プラチナえるぼし」を商品などに付すことが できる。また、プラチナえるぼし認定企業は、一般事業主行…

務が、常時 雇用する労働者数が301人以上の事業主から101人以上の事業主まで拡大されます。 また、2020年（令和２年）４⽉以降、常時雇用する労働者数が301…

る。 (3) 労働生産性に関する目標 先端設備等導入計画を認定した事業者の労働生産性（中小企業等の経営強化 に関する基本方針に定めるものをいう。）が年平…

囲を超えたもの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。 令和２年６月１日に「…

で施行 ２ 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩和 （育児休業の場合） (1) 引き続き雇用された期間が１年以上 (2) １歳６か月までの間に契約が満了 …

厚生労働省・都道府県労働局 平成26年６月25日に、改正「労働安全衛生法」が公布されました。 改正法では、平成27年６月までに、職場の受動喫煙防止対策（事…

の同意を得た。 ４ 労働関係の法規、雇用契約等に基づき、給与等の 支給を適切に行った。 ５ 支援計画書を策定する際に必要となる医師の診断 書・意見書の交付に要す…

クの紹介により週所定労働時間が20時間以上の 労働者として雇用していること  がん患者を雇い入れるに当たって、無期雇用または契約更新が可能な有 期雇用により雇…