者と行為者の双方から丁寧に事実確認を行うことも重要です。 職場におけるパワーハラスメントの代表的な言動の類型、該当すると考えられる例 職場における「パワーハラス…
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者と行為者の双方から丁寧に事実確認を行うことも重要です。 職場におけるパワーハラスメントの代表的な言動の類型、該当すると考えられる例 職場における「パワーハラス…
談合の形跡がないかを入念にチェックする。 6.報道機関との対応 報道機関との対応については事務局を所管する長が行う。 附則 このマニュアルは、平成14年5月15…