児休業制度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環境の整備、個別の周知・意向確認の措…
[ 本文へ ]
| ここから本文です。 |
2024年7月8日
夏季における年次有給休暇取得促進について html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
近くの都道府県労働局雇用環境・均等室にお問い合わせください。 年次有給休暇取得促進特設サイト （外部リンク） 年次有給休暇の計画的付与制度 年次有給休暇の付…
2024年4月9日
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構千葉支部のご案内 html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 雇用
引き上げや高年齢者の雇用環境の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主の方々に交付される国の助成金の申請書の受け付けなどを行っています。 65…
2024年7月8日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
わせ先 千葉労働局 雇用環境・均等室 電話：043-221-2307 リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置…
2024年7月8日
建設業、自動車運転者、医師の時間外労働の上限規制の適用開始について html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
合わせ先：千葉労働局雇用環境・均等室（電話：043-306-1860） このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページの内容は参考になり…
