境下での業務 医師・看護師や介護の業務に従事される方々(業務外で感染したことが明らかな場合を除く) 症状が持続し(罹患後症状があり)、療養などが必要と認められる…
ここから本文です。 |
境下での業務 医師・看護師や介護の業務に従事される方々(業務外で感染したことが明らかな場合を除く) 症状が持続し(罹患後症状があり)、療養などが必要と認められる…
を満たした企業は、「子育てサポート企業」として厚生労働大臣の認定(くるみん認定)を受けることができます。 認定を受けた企業は、その証として「くるみんマーク」また…
育児・介護休業法の改正について ツイート ページID K1035330 更新日 令和4年2月28日 印刷 改正ポイントのご案内(令和4年4月1日から3…
要する資金(事業所内保育室の設置・改修や妊婦 用休憩室・女性専用トイレの整備に関する経費など) 運転資金(一定の要件を満たした中小企業者=詳細はP10・11 を…
(訪問介護等) 子育て関連 (学童保育等) 地域づくり関連 (農産物加工品直売 所等の拠点整備、総 合建物管理等) 若者・困窮者支援 (自立支援…
境下の業務 ■医師・看護師や介護の業務に従事される方々については、 業務外で感染したことが明らかな場合を除き、原則として対象 対象となるのは? 厚生労働省・都道…
職するな ど、出産・育児を理由に離職する⼥性は依然 として多い。 ・出産・育児後に再就職した場合、パートタイム 労働者等になる場合が多く、⼥性雇用者におけ る非…
男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度、P2参照) の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いま…
メント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントは、 単独ではなく複合的に生じることも想定し、一元的に相談に応じることのできる体制を整備すること 職場における…
印 のあるもの) ○育児・介護 休業法に定め る諸制度※2 についての規 定 短時間勤務、フレックスタ イム制、在宅勤務制度など を利用している従業員及び 勤務…