児休業制度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環境の整備、個別の周知・意向確認の措…
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2024年4月9日
独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構千葉支部のご案内 html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 雇用
引き上げや高年齢者の雇用環境の整備、高年齢の有期契約労働者の無期雇用への転換を行う事業主の方々に交付される国の助成金の申請書の受け付けなどを行っています。 65…
2024年6月14日
建設業、自動車運転者、医師の時間外労働の上限規制の適用開始について html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
合わせ先：千葉労働局雇用環境・均等室（電話：043-306-1860） このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページの内容は参考になり…
2024年6月14日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
わせ先 千葉労働局 雇用環境・均等室 電話：043-221-2307 リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置…
2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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P2参照） の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別の周…
2021年6月2日
一般事業主行動計画を策定しましょう （PDF 6.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 中小企業
活との両⽴に 資する雇用環境の整備 ◆ 継続就業・働き⽅改革 ・10事業年度前及びその前後の事業年度に採用され た労働者の男⼥別の継続雇用割合(区)･･･(10…
2023年9月6日
令和5年度業務改善助成金のご案内 （PDF 1.0MB） pdf
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あれば、管轄の労働局雇用 環境・均等部室または賃金課室までお 尋ねください。 助成対象経費の拡充 特例事業者のうち、②生産量要件または③物価高騰等要件に該当する…
2021年6月2日
えるぼし認定、プラチナえるぼし認定 （PDF 252.1KB） pdf
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こと（辞退の日前に、雇用環境・均等局長が定める基準に該当しないことにより、辞退の申出をした場合を除く。）。 ・ 職業安定法施行令第１条で定める規定の違反に関し、…
2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
」の定義 千葉労働局雇用環境・均等室 ＼中小企業の事業主の皆さま／ 労働施策総合推進法に基づく ｢パワーハラスメント防止措置｣が 中小企業の事業主にも義務化され…
