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対象 就労に当たって配慮が必要な市内に在住するがん患者を雇用した事業主 注記：障害者雇用率制度に基づき雇用率の対象となる障がい者を募集する求人による紹介、障害者…

やかに被害者に対する配慮のための措置を適正に行うこと 事実関係の確認後、行為者に対する措置を適正に行うこと 再発防止に向けた措置を講ずること（事実確認ができなか…

、芝生に入らないよう配慮してください。 イ 車両移動時以外はエンジンを停止させてください。 ウ 搬入搬出に必要な台車などの貸し出しはありませんので、出店者各自で…

・自家発電など、環境配慮設備導入・更新 □ ③ ワーク・ライフ・バランス推進設備導入・更新 ３．計画概要（本資金による取組の具体的な内容を記載してください） （…

導入の促進に当たって配慮すべき事項 ①人員削減を目的とした取組を先端設備等導入計画の認定の対象としない等、 雇用の安定に配慮する。 ②公序良俗に反する取組…

めなど、その認識にも配慮 しながら、相談者と行為者の双方から丁寧に事実確認を行うことも重要です。 職場におけるパワーハラスメントの代表的な言動の類型、該当すると…

業上の措置・治療への配慮等（※） 特記事項等（※） （※）の項目については、雇用後、病状の変化や治療の進捗によって、見 直しの必要があれば、改めて、話合いを行い…

合理的な範囲で必要な配慮を受け たこと及び添付された誓約書の内容について事実と相違ないことを認めます。 年 月 日 （本人署名） ㊞ ２ 添…

書を踏まえ て必要な配慮事項について話合いを行い、対象者の 同意を得たうえで支援計画書を策定した。 ２ 支援計画書に基づき、就業支援について合理的な 範囲内で必…

の治療により就業時の配慮を求められている者 (2) 医師からがんが原因となって生じた合併症及び後遺症並びにその治療に より就業時の配慮を求められている者 （交付…

対象 就労に当たって配慮が必要な市内に居住するがん患者を雇用(注)した事業主 (注)障害者雇用率制度に基づき雇用率の対象となる障がい者を募集する求人による紹 介…

・自家発電など、環境配慮設備導入・更新 □ ③ ワーク・ライフ・バランス推進設備導入・更新 ３．計画概要（本資金による取組の具体的な内容を記載してください） （…

就業する上で必要な配慮事項 □有 □無 注意・配慮すべき症状 □体力低下 □痛み（痛みの部位： ） □メンタルヘルス不調 □思考力・判断能力等の低下 □食欲低…