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業場所・業務の変更の範囲 更新上限（通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容 無期転換申し込み機会（無期転換を申し込むことができる旨の明示） 無期転換後の…

事業主に対し、予算の範囲内において、就業支援奨励金（以下「奨励金」という。）を交付することにより、がん患者が安心して就労することができる職場環境を実現することを…

を締結すれば年5日の範囲内で時間単位の取得が可能となります。 問い合わせ先 千葉労働局　雇用環境・均等室 電話番号：043-221-2307 このページが参考…

資等の額を上回らない範囲 で助成対象となります。 デリバリーサービスを行っている飲食店が、機動的に 配送できるようデリバリー用３輪バイクを導入 ＜生産性向上に資…

はありませんが、公表範囲そのものが事 業主の⼥性の活躍推進に対する姿勢を表すものとして、求職者の企業選択の要素となることに留 意しましょう。 以下については、状…

業務上必要かつ相当な範囲を超えたもの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。…

働者が申し出た条件の範囲内で候補日・時間を提示（候補日等がない場合はその旨） ③労働者が同意 ④事業主が通知 なお、就業可能日等には上限があります。 ●休業期間…

事業主に対し、予算の範囲内において、 就業支援奨励金（以下「奨励金」という。）を交付することにより、がん患者 が安心して就労することができる職場環境を実現するこ…

支援について合理的な範囲で必要な配慮を受け たこと及び添付された誓約書の内容について事実と相違ないことを認めます。 年 月 日 （本人署名） …

支援について合理的な範囲内で必要な 配慮を行います。 年 月 日 （名 称） （代表者氏名） ㊞ 就業に当たり、本支援計画書について話合いを…

援について合理的な 範囲内で必要な配慮を行い、就業させた。 ３ 支援計画書を見直す際には、対象者と話合いを行 い、変更内容について本人の同意を得た。 ４ 労働関…

業者に対し、予算 の範囲内において、就業支援奨励金（以下「奨励金」という。）を交付する ことにより、がん患者が安心して就労することができる職場環境の実現を目 的…