から3段階で施行) 男女とも仕事と育児を両立できるよう、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度)の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が…
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から3段階で施行) 男女とも仕事と育児を両立できるよう、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度)の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が…
齢) 障がいの区分 男・女 年 月 日( 歳) 住所 浦安市 実 習 者 氏 名 性別 生年月日(年齢) 障がいの区分 男・女 年 月 日( 歳) 住所 浦安市
男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度、P2参照) の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いま…
達成したこと。 ● 男女雇用機会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。(※) ● プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の5つの基準の全てを満たし…
できる職場環境および男女が共に働きやすい職場 実現のための設備の導入などに要する資金(事業所内保育室の設置・改修や妊婦 用休憩室・女性専用トイレの整備に関する経…
~104 105~ 男 女 卸売業,小売業 1,146事業所 (25.7%) 宿泊業,飲食 サービス業 588事業所 (13.2%) 生活関連サービ ス業,娯…
。 また、同様に、 男女別の労働者 数を記入してく ださい。 2 該当するも のに○をつけ、 その日を記入し てください。 4 計画期間を記 入してください。 …