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援（代理返還）とは 従業員が貸与されている奨学金について、企業が返還金額の一部または全部を支援した場合、独立行政法人日本学生支援機構に直接返還できる制度です。 …

、優秀な人材の確保や従業員の労働意欲を高めるためにも重要なことです。中小企業退職金共済制度をご利用になれば、安心・確実・有利で、管理が簡単な退職金制度が手軽に整…

中小企業を営む方が、従業員の福祉の増進と経営の安定を図るため、独立行政法人勤労者退職金共済機構 中小企業退職金共済事業本部が行う「中小企業退職金共済制度」または…

者とは、資本金または従業員数のどちらか一方が次に該当する法人および個人です（中小企業信用保険法の規定）。 製造業など資本金3億円以下、従業員数300人以下 卸…

るため、常時雇用する従業員の人数に応じて、事業主には、一般事業主行動計画の策定が義務付けられています。 一般事業主行動計画の策定については、計画の目的や根拠法令…

の総額 常時使用する従業員の数 製造業その他 3億円以下 300人以下 卸売業 1億円以下 100人以下 小売業 5千万円以下 50人以下 サービス業 …

者とは、資本金または従業員数のどちらか一方が次に該当する法人および個人 です（中小企業信用保険法）。  製造業など＝資本金 3 億円以下、従業員数 300 人…

当該書類） □ 6 従業員へ賃上げ方針を表明したことを証する書面（写） ※特例率1/3の適用を受ける場合に必要 □ 5 先端設備等に係る投資計画に関する確認書（…

者とは、資本金または従業員数のどちらか一方が次に該当する法人および個人 です（中小企業信用保険法）。  製造業など＝資本金 3 億円以下、従業員数 300 人…

　　　　常時使用する従業員数が1,000人超の法人。中小企業投資育成株式会社を除く。 ※大企業の子会社… 　①同一の｢大企業｣に発行済株式又は出資の総数又は総額…

状況の公表の義務化 従業員数が1,000人を超える企業は、育児休業などの取得の状況を年1回公表することが義務付けられます。 改正内容の詳細は、以下のリーフレット…

とは自社や団体役員、従業員等のすべてをいいます。 １ 私達は、現在、次の（１）から（６）のいずれにも該当せず、かつ、将来にわたっても該当しないこと を確約します…

業 種 資 本 金 従 業 員 数 申請理由(具体的に記入してください。)

など を利用している従業員及び 勤務体制が確認できる書類 の写し ②時間外勤務 の縮減 ノー残業デー、夜間打合せの 廃止、休日勤務の縮減などに 取り組み、時間外…

月 日 従業員氏名 ㊞ 現在雇用されている又は過去雇用されていた下記対象事業主が「浦安市高年 齢者及び障がい者雇用促進奨励金」…

うち常時使用する 従業員数が1,000人超の法人をいい、中小企業投資育成株式会社を除きます。 ※「大企業の子会社」とは、同一の大規模法人に発行済株式又は出…

うち常時使用する 従業員数が1,000人超の法人をいい、中小企業投資育成株式会社を除きます。 ※「大企業の子会社」とは、同一の大規模法人に発行済株式又は出…

内容 事業所の従業員数 対 象 者 の 住 所 浦安市 対 象 者 の 氏 名 生 年 月 日 雇 用 年 月 日 年 月 日 …

●年以下とする。 ・従業員全体の残業時間を⽉平均●時間以内 とする。 ・フレックスタイム制の利用率を●％以上と する。 ・男⼥ともに育児休業取得期間を●％アップ…

者とは、資本金または従業員数のどちらか一方が次 に該当する法人および個人です。  製造業、その他の事業（以下の業種を除く） 資本金 3 億円以下、従業員数 3…