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若者向け就職相談 ツイート ページID　K1018949　更新日　 令和4年12月2日 　印刷 相談無料・予約制 ブランクがあって、自信がもてない 仕事…

接お越しください 就労相談 求職活動をするうえで抱えるさまざまな問題解決のお手伝いをする専門相談員（キャリアカウンセラー）が、相談に応じます。 日時：毎週月…

加される明示事項 就業場所・業務の変更の範囲 更新上限（通算契約期間または更新回数の上限）の有無と内容 無期転換申し込み機会（無期転換を申し込むことができる旨…

る事業主 労働協約、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事業所で、当該事業所を定年退職した対象者（浦安市内に居住）を雇い入れ、交付期間終…

施行について 多様な就労機会の創出および地域における多様な需要に応じた事業が行われることを促進し、持続可能で活力ある地域社会の実現に資することを目指して、令和2…

の方針・対処の内容を就業規則など文書に規定し、労働者に周知・啓発すること 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 相談窓口をあらかじめ定め、労働者…

浦安市がん患者就業支援奨励金制度のご案内 ツイート ページID　K1024900　更新日　 平成31年1月1日 　印刷 浦安市がん患者就業支援奨励金交付規…

雇用 若者向け就職相談 高年齢者及び障がい者雇用促進奨励金 浦安市がん患者就業支援奨励金制度のご案内 独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構千葉支部…

賞企業 ― (2) 就業規則にワーク・ライフ・バランスの 推進に資する規定を有し、かつその実績 を有する企業 就業規則及びワーク・ライフ・バランスの推 進に関す…

業主は、労働協約又は就業規則等の写しを添付すること。

和４年４月１日施行 就業規則等を見直しましょう 注：①はオンライン面談も可能。③④は労働者が希望した場合のみ。 ３ 産後パパ育休（出生時育児休業）の創設 ４ 育…

たもの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。 令和２年６月１日に「改正 労…

、意欲・能力に応じて就労する 機会が必ずしも十分に確保されていない現状等 法整備 組合を通じて 多様な就労の機会の創出 そして 持続可能で活力ある…

能⼒を⾼めつつ継続 就業できる職場環境にしていくことは、⼈材の確保・定着や社員のモチベーションの向上など、多岐 にわたり大きなメリットがあります。 このような状…

。 同左 ２. 継続就業 〇 直近の事業年度において、次の(i)と(ii)どちらかに該当すること。 (i) 「女性労働者の平均継続勤務年数」÷「男性労働者の平均…

４号 浦安市がん患者就業支援奨励金交付規則 （目的） 第１条 この規則は、市内に居住するがん患者を雇用する事業者に対し、予算 の範囲内において、就業支援奨励金（…

「浦安市がん患者就業支援奨励金」制度がスタートします １ 目的 市内に居住するがん患者を雇用する事業主に対し、予算の範囲内において、 就業支援奨励金（以下「奨励…

条） 浦安市がん患者就業支援奨励金交付申請書 年 月 日 浦安市長 様 所 在 地 名 称 代表者氏名 電 話 番 号 奨励金の交付を受けたいので、浦安市がん患…

条） 浦安市がん患者就業支援奨励金交付請求書 年 月 日 浦安市長 様 所 在 地 名 称 代表者氏名 ㊞ 年 月 日付け 第 号をもって交…

支援計画書に基づき、就業支援について合理的な 範囲内で必要な配慮を行い、就業させた。 ３ 支援計画書を見直す際には、対象者と話合いを行 い、変更内容について本人…