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ては出店募集要項等で定めること 添付ファイル 浦安市公共施設等におけるキッチンカー等出店基本方針の制定について （PDF 83.2KB） 浦安市公共施設等…

相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること 相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるようにすること 職場におけるパワハラに関する事後の迅速…

規模事業資金は、国の定める「小口零細企業保証制度」に沿った融資制度になります。責任共有制度の対象外になります。 融資限度額 運転・設備2,000万円以内 融資期…

まれます。 期間の定めなく雇用されている者 一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去1年以上の期間について引き続き雇用されている者または雇入れの時から…

す。 　（1）期間の定めなく雇用されている者 　（2）一定の期間を定めて雇用されている者であって、過去1年以上の期間について引き続き雇用されている者または雇入れ…

し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約）に転換されるルールです。 契約期間が1年の場合、5回目の更新後の1年間に、契約期間が3年の場合、1回目の更…

職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事業所で、当該事業所を定年退職した対象者（浦安市内に居住）を雇い入れ、交付期間終了後も常時雇用する事業主 注記：当該事…

この額より低い賃金を定めていても、法律により無効とされ、最低賃金と同額の定めをしたものとみなされます 賃金を最低賃金額と比較するに当たっては、確認したい賃金を時…

育児・介護休 業法に定める諸 制度※２ につ いての規定 短時間勤務、フレックスタイ ム制、在宅勤務制度などを利 用している従業員及び勤務体 制が確認できる書類…

規模事業資金は、国の定める「小口零細企業保証制度」に沿った融資制度 になります o 責任共有制度の対象外になります  融資限度額＝運転・設備 2,000 万円…

に関する基本方針に定めるものをいう。）が年平均３％以上向上することを目 標とする。 ２ 先端設備等の種類 多様な産業の多様な設備投資を支援する観点から、…

の実施を労使協定で 定めている場合は、１か月前までとすることができます。 ※２ 具体的な手続きの流れは以下①～④のとおりです。 ①労働者が就業してもよい場合は、…

相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること ④ 相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるよう にすること 職場におけるパワハラ に関する事後…

は出店募集要項 等で定めること。 ８ 所管課 この方針の所管課は、市民経済部 商工観光課とする。

推進に関する責務等を定めた「⼥性の 職業⽣活における活躍の推進に関する法律」（以下「⼥性活躍推進法」という。）が2016年（平成 28年）４⽉から全⾯施⾏されま…

業は、厚生労働大臣が定める認定マーク「えるぼし」又は「プラチナえるぼし」を商品などに付すことが できる。また、プラチナえるぼし認定企業は、一般事業主行動計画の策…

該がん患者と、期間の定めのない雇用契約を締結し、又は契約期間満 了後に契約の更新を行うことができる旨が規定された期間の定めのある雇 用契約を締結している事業者 …

育児・介護 休業法に定め る諸制度※２ についての規 定 短時間勤務、フレックスタ イム制、在宅勤務制度など を利用している従業員及び 勤務体制が確認できる書類…