育児・介護 休業法に定め る諸制度※2 についての規 定 短時間勤務、フレックスタ イム制、在宅勤務制度など を利用している従業員及び 勤務体制が確認できる…
ここから本文です。 |
育児・介護 休業法に定め る諸制度※2 についての規 定 短時間勤務、フレックスタ イム制、在宅勤務制度など を利用している従業員及び 勤務体制が確認できる…
要とする資金 ・国が定める「小口零細企業保証制度」に基づく融資制度です ・千葉県信用保証協会が設けている小口零細企業保証制度の要件を満たすことが必要です ・特定…
に関する基本方針に定めるものをいう。)が年平均3%以上向上することを目 標とする。 2 先端設備等の種類 多様な産業の多様な設備投資を支援する観点から、…
の実施を労使協定で 定めている場合は、1か月前までとすることができます。 ※2 具体的な手続きの流れは以下①~④のとおりです。 ①労働者が就業してもよい場合は、…
相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周知すること ④ 相談窓口担当者が、相談内容や状況に応じ、適切に対応できるよう にすること 職場におけるパワハラ に関する事後…
は出店募集要項 等で定めること。 8 所管課 この方針の所管課は、市民経済部 商工観光課とする。
業は、厚生労働大臣が定める認定マーク「えるぼし」又は「プラチナえるぼし」を商品などに付すことが できる。また、プラチナえるぼし認定企業は、一般事業主行動計画の策…
推進に関する責務等を定めた「⼥性の 職業⽣活における活躍の推進に関する法律」(以下「⼥性活躍推進法」という。)が2016年(平成 28年)4⽉から全⾯施⾏されま…
該がん患者と、期間の定めのない雇用契約を締結し、又は契約期間満 了後に契約の更新を行うことができる旨が規定された期間の定めのある雇 用契約を締結している事業者 …