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和4年10月1日より労働者協同組合法が施行されます ツイート ページID　K1036777　更新日　 令和4年8月25日 　印刷 労働者協同組合法の施行に…

個別労働紛争処理制度（雇用のトラブル解決）のご案内 ツイート ページID　K1036084　更新日　 令和5年6月13日 　印刷 個別的労使紛争のあっせん…

企業を育成するため、労働生産性の向上、大企業と中小企業との取引の適正化、中小企業の事業継続力の強化に関する措置を実施 法改正の詳細な内容などについては、以下の…

偶者）の申し出をした労働者に対して、育児休業制度に関する周知や休業の取得意向の確認を個別に行う必要があります。 2　有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩…

の感染者が確認された労働環境下での業務 注記2：顧客などの近接や接触の機会が多い労働環境下での業務 医師・看護師や介護の業務に従事される方々（業務外で感染したこ…

、職場で働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針…

親事業者による長時間労働の削減などの取り組みが、下請けなど中小事業者に対する適正なコスト負担を伴わない短納期発注、急な仕様変更などの「しわ寄せ」を生じさせている…

ルバイトなどの短時間労働者が一定の収入（106万円または130万円）以上になるとかえって手取り収入が減少してしまう、いわゆる「年収の壁」を意識せずに働くことがで…

国による支援（厚生労働省） 厚生労働省では、事業者への支援策として、小学校などの臨時休業に伴う保護者の休暇取得支援や、雇用調整（休業）を実施した事業者に対する…

い合わせ 千葉県商工労働部経営支援課経営支援班 電話：043-223-2712 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページの内容は参…

るため、独立行政法人勤労者退職金共済機構 中小企業退職金共済事業本部が行う「中小企業退職金共済制度」または浦安商工会議所が行う「特定退職金共済制度」に加入した場…

事業場で働くすべての労働者（パート、アルバイトなどを含む）とその使用者に適用される「千葉県最低賃金」（地域別最低賃金）が改正されます 使用者は、この最低賃金の額…

い。 詳しくは、千葉労働局ホームページ（受動喫煙防止対策助成金制度）をご覧になるか、お問い合わせください。 問い合わせ 千葉労働局健康安全課：043-221-4…

企業事業主、求職者・勤労者の皆さまへ ツイート ページID　K1007585　更新日　 平成30年9月4日 　印刷 市では、商工業をはじめとした地域産業の…

人材の確保や従業員の労働意欲を高めるためにも重要なことです。中小企業退職金共済制度をご利用になれば、安心・確実・有利で、管理が簡単な退職金制度が手軽に整備できま…

が、設備投資を通じて労働生産性の向上を図るための計画です。 「先端設備等導入計画」の認定を受けた場合、計画の内容に応じて、税制支援や金融支援などの支援措置を活用…

えるぼし認定）（厚生労働省）　（外部リンク） 一般事業主行動計画を策定しましょう 次世代育成支援対策推進法では、事業主に対して、常時雇用する労働者数に応じ、「…

、本ページ下部の厚生労働省ホームページ「女性活躍推進法特集ページ」をご覧ください。 一般事業主行動計画を策定しましょう 女性活躍推進法では、事業主に対して、常時…

企業）との間で、有期労働契約が5年を超えて更新された場合、有期契約労働者（契約社員、アルバイトなど）からの申し込みにより、期間の定めのない労働契約（無期労働契約…

常時雇用する事業主 労働協約、就業規則などにより退職年齢を65歳以上に定めている浦安市内の事業所で、当該事業所を定年退職した対象者（浦安市内に居住）を雇い入れ、…