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任者 （職・氏名） 作 業 内 容 実 習 期 間 平成 年 月 日（ ）～平成 年 月 日（ ） （ ）日間 実 習 時 間 午前・午後 時 分 ～ 午後・午…

補助）的業務（誰かの仕事を手伝う業務）が望ま しい □メイン（主担当）の業務（責任を有する、１人分の業 務）が可能 □座り仕事が望ましい □短時間の立ち仕事が可…

価がなされているか、仕事のやりがいを持つことができているか、 男⼥労働者が昇進意欲を持つことができているか など。 （職場風⼟に関する事項） 様々なハラスメント…

不可能なことの強制・仕事の妨害 ●新卒採用者に対し、必要な教育を行わないまま到底対応 できないレベルの業績目標を課し、達成できなかったこと に対し厳しく叱責する…

男女とも仕事と育児を両立できるように、産後パパ育休制度（出生時育児休業制度、P2参照） の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いま…

ます。 療養のために仕事を休み、賃金を受けていない場合、給付を受けることができます。 ■給付日：休業４日目から ■給付額：休業１日あたり給付基礎日額の８割（特別…

（ ）（ ）（ ） 作業内容 実 習 者 氏 名 性別 生年月日（年齢） 障がいの区分 男・女 年 月 日（ 歳） 住所 浦安市 実 習 者 氏 名 性別 生年…