の委員が間に入って、双方の歩み寄りによる円満な解決を目指す「個別的労使紛争のあっせん」を行っています。 あっせんとは、労働委員会のあっせん員(3人)が、双方の主…
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の委員が間に入って、双方の歩み寄りによる円満な解決を目指す「個別的労使紛争のあっせん」を行っています。 あっせんとは、労働委員会のあっせん員(3人)が、双方の主…
の委員が間に入って、双方の歩み寄りによる円満な解決を目指す「個別的労使紛争のあっせん」を行っています。 あっせんは無料で、労働者、使用者どちらからでも申請できま…
の(i)と(ii)の両方に該当すること。 (i) 正社員に占める女性労働者の割合が産業ごとの平均値(平均値が4 割を超える場合は4割)以上であること。 (ii)…
(ⅰ)と (ⅱ)の両方を記 載し、目標の 分類番号 (下記表の① 又は②)を記 入してくださ い。 15 9(2) (1)の目標を含め 、定めた全ての 目標の…
ら、相談者と行為者の双方から丁寧に事実確認を行うことも重要です。 職場におけるパワーハラスメントの代表的な言動の類型、該当すると考えられる例 職場における「パワ…