中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます ツイート ページID K1034869 更新日 令和4年2月28日 印刷 令和4年4月1日…
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2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化され ます（令和４年３月31日までは努力義務）。 代表的な言動の６つの類型 該当すると考え…
2025年1月1日
労働局からのお知らせ html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます 千葉県最低賃金について 「年収の壁・支援強化パッケージ」について 育児・介護休業法の改正につい…
2021年6月2日
一般事業主行動計画を策定しましょう （PDF 6.8MB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 中小企業
意識 ・セクシュアルハラスメント等に関する各種相談 窓⼝への相談状況(区)(派) ◆ 再チャレンジ（多様なキャリアコース） ・男⼥別の職種又は雇用形態の転換の実…
2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
は、上司や同僚からのハラスメントを防止する措置を講じることが義務付けられています。 ハラスメントの典型例 ・育児休業の取得について上司に相談したら「男のくせに育…
