[ 本文へ ]

周知すること 相談したことなどを理由として、解雇その他不利益取り扱いをされない旨を定め、労働者に周知・啓発すること 「職場におけるパワーハラスメント防止措置」…

方々（業務外で感染したことが明らかな場合を除く） 症状が持続し（罹患後症状があり）、療養などが必要と認められる場合 詳しくは、下記外部リンクの厚生労働省ホーム…

た。 同法が整備されたことで、今後、地域に貢献し地域の課題を解決するための非営利法人（労働者協同組合）を設立することができます。 労働者協同組合とは 労働者協同…

。 また、承認を受けたことで、「金融機関への信用力が向上した」、「計画を策定する方法が分かった」、「知名度、信用力が向上した」、「宣伝、営業が行いやすくなった」…

へ賃上げ方針を表明したことを証する書面 固定資産税の特例を受ける場合に必要な書類の記載例 （記載例）先端設備等に係る投資計画に関する確認依頼書 基準への適合…

ー登録制度に登録されたことをもって融資が確約されるものではなく、金融機関所定の審査をとおる必要があります ちばSDGsパートナー登録制度（千葉県ホームページ）…

おいて過去に雇用されたことがある対象者を再雇用する事業主は、過去における雇用について、すでにこの奨励金の交付を受けた場合には、交付を受けることはできません。奨励…

い 過去に雇用されたことがあるがん患者を再雇用する場合、当該がん患者の雇用について、すでに奨励金の交付を受けている場合は、再度奨励金の交付を受けることはできま…

画書  研修を受けたことを証明する書類（浦安市の創業支援セミナー、千葉県信用保証協 会の創業スクールの修了証の写し） 留意事項  書類は各 1 部ずつ提出し…

へ賃上げ方針を表明したことを証する書面（写） ※特例率1/3の適用を受ける場合に必要 □ 5 先端設備等に係る投資計画に関する確認書（写） □ 7 8 リース会…

業安定所の紹介があったこと。 以上

は、 業務外で感染したことが明らかな場合を除き、原則として対象 対象となるのは？ 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 労災保険の種類 業務に起因して新型…

定めた目 標を達成したこと。 ・男⼥雇用機会均等推進者、職業家庭両⽴推進者を選任していること。（※） ・プラチナえるぼしの管理職⽐率、労働時間等の５つの基準の全…

に定めた目標を達成したこと。 ● 男女雇用機会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。（※） ● プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準…

発が終盤に差し掛かったことなどもあり、人 口の増加幅は縮小傾向にある。 図表１－１ 浦安市の人口・世帯数動向 出典：浦安市 住民基本台帳人口（各年３月3…

課し、達成できなかったこと に対し厳しく叱責する。 ５ 過小な要求 業務上の合理性なく能力や経験と かけ離れた程度の低い仕事を命じること や仕事を与えないこと …

娠・出産の申し出をしたこと、産後パパ育休の申し 出・取得、産後パパ育休期間中の就業を申し出・同意しなかったこと等を理由とする不利益な取り扱いも禁止さ れます。 …

と話合いを行い策定したことを証します。 また、本支援計画書に基づき、就業支援について合理的な範囲内で必要な 配慮を行います。 年 月 日 （名 称） （代表者氏…

業所において就労させたことがある事業者 (4) 当該がん患者を雇い入れた日以後の期間について、当該がん患者が次に 掲げる法律の被保険者に該当する場合は、当該がん…

で必要な配慮を受け たこと及び添付された誓約書の内容について事実と相違ないことを認めます。 年 月 日 （本人署名） ㊞ ２ 添付書類 (1…