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発が終盤に差し掛かったことなどもあり、人 口の増加幅は縮小傾向にある。 図表１－１ 浦安市の人口・世帯数動向 出典：浦安市 住民基本台帳人口（各年３月3…

へ賃上げ方針を表明したことを証する書面（写） ※特例率1/3の適用を受ける場合に必要 □ 5 先端設備等に係る投資計画に関する確認書（写） □ 7 8 リース会…

業安定所の紹介があったこと。 以上

援資金】 支援を受けたことを証明する書類 △ △ 申請時点で事業を開始していない場合、浦安市創業支援セ ミナー・信用保証協会創業スクール等の修了証を提出 協 【…

と話合いを行い策定したことを証します。 また、本支援計画書に基づき、就業支援について合理的な範囲内で必要な 配慮を行います。 年 月 日 （名 称） （代表者氏…

で必要な配慮を受け たこと及び添付された誓約書の内容について事実と相違ないことを認めます。 年 月 日 （本人署名） ㊞ ２ 添付書類 (1…

業所において就労させたことがある事業者 (4) 当該がん患者を雇い入れた日以後の期間について、当該がん患者が次に 掲げる法律の被保険者に該当する場合は、当該がん…

 過去に雇用されたことがあるがん患者を再雇用する場合、当該がん患者の 雇用についてすでに奨励金の交付を受けている場合は、再度奨励金の交付 を受けることはでき…

に定めた目標を達成したこと。 ● 男女雇用機会均等推進者、職業家庭両立推進者を選任していること。（※） ● プラチナえるぼしの管理職比率、労働時間等の５つの基準…

定めた目 標を達成したこと。 ・男⼥雇用機会均等推進者、職業家庭両⽴推進者を選任していること。（※） ・プラチナえるぼしの管理職⽐率、労働時間等の５つの基準の全…

課し、達成できなかったこと に対し厳しく叱責する。 ５ 過小な要求 業務上の合理性なく能力や経験と かけ離れた程度の低い仕事を命じること や仕事を与えないこと …

娠・出産の申し出をしたこと、産後パパ育休の申し 出・取得、産後パパ育休期間中の就業を申し出・同意しなかったこと等を理由とする不利益な取り扱いも禁止さ れます。 …

は、 業務外で感染したことが明らかな場合を除き、原則として対象 対象となるのは？ 厚生労働省・都道府県労働局・労働基準監督署 労災保険の種類 業務に起因して新型…