[ 本文へ ]

賞企業 ― (2) 就業規則にワーク・ライフ・バランスの 推進に資する規定を有し、かつその実績 を有する企業 就業規則及びワーク・ライフ・バランスの推 進に関す…

業主は、労働協約又は就業規則等の写しを添付すること。

和４年４月１日施行 就業規則等を見直しましょう 注：①はオンライン面談も可能。③④は労働者が希望した場合のみ。 ３ 産後パパ育休（出生時育児休業）の創設 ４ 育…

たもの ③ 労働者の就業環境が害されるもの ※客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導は該当しません。 令和２年６月１日に「改正 労…

、意欲・能力に応じて就労する 機会が必ずしも十分に確保されていない現状等 法整備 組合を通じて 多様な就労の機会の創出 そして 持続可能で活力ある…

能⼒を⾼めつつ継続 就業できる職場環境にしていくことは、⼈材の確保・定着や社員のモチベーションの向上など、多岐 にわたり大きなメリットがあります。 このような状…

。 同左 ２. 継続就業 〇 直近の事業年度において、次の(i)と(ii)どちらかに該当すること。 (i) 「女性労働者の平均継続勤務年数」÷「男性労働者の平均…

４号 浦安市がん患者就業支援奨励金交付規則 （目的） 第１条 この規則は、市内に居住するがん患者を雇用する事業者に対し、予算 の範囲内において、就業支援奨励金（…

「浦安市がん患者就業支援奨励金」制度がスタートします １ 目的 市内に居住するがん患者を雇用する事業主に対し、予算の範囲内において、 就業支援奨励金（以下「奨励…

条） 浦安市がん患者就業支援奨励金交付申請書 年 月 日 浦安市長 様 所 在 地 名 称 代表者氏名 電 話 番 号 奨励金の交付を受けたいので、浦安市がん患…

具体的な治療計画 就 業 に 関 す る 事 項 心身状況 就業する上で必要な配慮事項 □有 □無 注意・配慮すべき症状 □体力低下 □痛み（痛みの部位： ）…

支援計画書に基づき、就業支援について合理的な 範囲内で必要な配慮を行い、就業させた。 ３ 支援計画書を見直す際には、対象者と話合いを行 い、変更内容について本人…

項） 浦安市がん患者就業支援計画書 年 月 日 浦安市長 様 所 在 地 名 称 代表者氏名 浦安市がん患者就業支援奨励金交付規則第５条第１項の規定により、対象…

賞企業 ― (2) 就業規則にワーク・ライフ・バランスの 推進に資する規定を有し、かつその実績 を有する企業 就業規則及びワーク・ライフ・バランスの推 進に関す…

条） 浦安市がん患者就業支援奨励金交付請求書 年 月 日 浦安市長 様 所 在 地 名 称 代表者氏名 ㊞ 年 月 日付け 第 号をもって交…