ラ スメントの要因ともなりうる固定的な性別役 割分担意識がないか。 ● 定期的な労働者の意識調査(職場風⼟・ハ ラスメント等に関するもの)の実施と改善策 の実⾏…
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ラ スメントの要因ともなりうる固定的な性別役 割分担意識がないか。 ● 定期的な労働者の意識調査(職場風⼟・ハ ラスメント等に関するもの)の実施と改善策 の実⾏…
保険関係が成立して間もない場合は、労働保険関係成立届) ● 中小企業事業主であることを確認するための書類(資本金・労働者数を記載した資料など) ● 措置を講…