労働局からのお知らせ 建設業、自動車運転者、医師の時間外労働の上限規制の適用開始について 事業主の方のための雇用関係助成金について フリーランス・事業者間…
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労働局からのお知らせ 建設業、自動車運転者、医師の時間外労働の上限規制の適用開始について 事業主の方のための雇用関係助成金について フリーランス・事業者間…
個別労働紛争処理制度(雇用のトラブル解決)のご案内 ツイート ページID K1036084 更新日 令和5年6月13日 印刷 個別的労使紛争のあっせん…
和4年10月1日より労働者協同組合法が施行されます ツイート ページID K1036777 更新日 令和4年8月25日 印刷 労働者協同組合法の施行に…
運転者、医師の時間外労働の上限規制の適用開始について ツイート ページID K1042664 更新日 令和6年6月10日 印刷 令和6年4月から、建設…
企業を育成するため、労働生産性の向上、大企業と中小企業との取引の適正化、中小企業の事業継続力の強化に関する措置を実施 法改正の詳細な内容などについては、以下の…
の計画的付与制度や、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇の活用が効果的です。 労使一体となって年次有給休暇を上手に活…
の感染者が確認された労働環境下での業務 注記2:顧客などの近接や接触の機会が多い労働環境下での業務 医師・看護師や介護の業務に従事される方々(業務外で感染したこ…
ルバイトなどの短時間労働者が一定の収入(106万円または130万円)以上になるとかえって手取り収入が減少してしまう、いわゆる「年収の壁」を意識せずに働くことがで…
印刷 国は、短時間労働者が社会保険に適用された際に 、手取り収入の減少を意識せずに働くことのできるよう、労働者の賃金増加や労働時間の延長などを講じた事業所へ助…
事業者の方等へ|厚生労働省 (外部リンク) このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参考になりましたか? 1.参考になった…
偶者)の申し出をした労働者に対して、育児休業制度に関する周知や休業の取得意向の確認を個別に行う必要があります。 2 有期雇用労働者の育児・介護休業取得要件の緩…
、職場で働くすべての労働者に周知する必要があります。 事業主の方針などの明確化および周知・啓発 職場におけるパワハラの内容・パワハラを行ってはならない旨の方針…
事業場で働くすべての労働者とその使用者に適用される「千葉県最低賃金」(地域別最低賃金)が、令和5年10月1日に改正されました。 この最低賃金には、精皆勤手当、通…
い合わせ 千葉県商工労働部経営支援課経営支援班 電話:043-223-2712 このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1:このページの内容は参…
るため、独立行政法人勤労者退職金共済機構 中小企業退職金共済事業本部が行う「中小企業退職金共済制度」または浦安商工会議所が行う「特定退職金共済制度」に加入した場…
中小企事業主と勤労者の皆さんへ ツイート ページID K1005097 更新日 平成21年1月15日 印刷 市では、情報化、国際化、消費者ニーズの多様…
い。 詳しくは、千葉労働局ホームページ(受動喫煙防止対策助成金制度)をご覧になるか、お問い合わせください。 問い合わせ 千葉労働局健康安全課:043-221-4…
企業事業主、求職者・勤労者の皆さまへ ツイート ページID K1007585 更新日 平成30年9月4日 印刷 市では、商工業をはじめとした地域産業の…
人材の確保や従業員の労働意欲を高めるためにも重要なことです。中小企業退職金共済制度をご利用になれば、安心・確実・有利で、管理が簡単な退職金制度が手軽に整備できま…
が、設備投資を通じて労働生産性の向上を図るための計画です。 「先端設備等導入計画」の認定を受けた場合、計画の内容に応じて、税制支援や金融支援などの支援措置を活用…