児休業制度）の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環境の整備、個別の周知・意向確認の措…
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2024年6月14日
建設業、自動車運転者、医師の時間外労働の上限規制の適用開始について html
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合わせ先：千葉労働局雇用環境・均等室（電話：043-306-1860） このページが参考になったかをお聞かせください。 質問1：このページの内容は参考になり…
2024年6月14日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
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わせ先 千葉労働局 雇用環境・均等室 電話：043-221-2307 リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置…
2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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P2参照） の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別の周…
2023年9月6日
令和5年度業務改善助成金のご案内 （PDF 1.0MB） pdf
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あれば、管轄の労働局雇用 環境・均等部室または賃金課室までお 尋ねください。 助成対象経費の拡充 特例事業者のうち、②生産量要件または③物価高騰等要件に該当する…
2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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」の定義 千葉労働局雇用環境・均等室 ＼中小企業の事業主の皆さま／ 労働施策総合推進法に基づく ｢パワーハラスメント防止措置｣が 中小企業の事業主にも義務化され…
