後5年）などに関する規定を置かなければなりません 注記：設立にあたっては千葉県への届出が必要です 千葉県ホームページ「労働者協同組合について」 （外部リンク…
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2024年11月1日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
針・対処の内容を就業規則など文書に規定し、労働者に周知・啓発すること 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周…
2022年6月17日
労働者協同組合法について （PDF 165.0KB） pdf
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行後５年）等に関する規定を置く。 労 働 者 協 同 組 合 組合員が出資し、それぞれの意見を反映して組合の事業が行われ、 組合員自らが事業に従事することを…
2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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年４月１日施行 就業規則等を見直しましょう 注：①はオンライン面談も可能。③④は労働者が希望した場合のみ。 ３ 産後パパ育休（出生時育児休業）の創設 ４ 育児休…
2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
針・対処の内容を就業規則等 文書に規定し、労働者に周知・啓発すること 相談に応じ、適切に 対応するために 必要な体制の整備 ③ 相談窓口をあらかじめ定め、労働者…
