後5年）などに関する規定を置かなければなりません 注記：設立にあたっては千葉県への届出が必要です 千葉県ホームページ「労働者協同組合について」 （外部リンク…
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2024年4月9日
中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます html
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針・対処の内容を就業規則など文書に規定し、労働者に周知・啓発すること 相談に応じ、適切に対応するために必要な体制の整備 相談窓口をあらかじめ定め、労働者に周…
