（労働者協同組合）を設立することができます。 労働者協同組合とは 労働者協同組合法に基づいて設立された法人で、組合員が出資し、それぞれの意見を反映して組合の事業…
[ 本文へ ]
絞り込み
カテゴリで絞り込み
検索トップ > 市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせカテゴリ[解除]
| ここから本文です。 |
2024年4月9日
「年収の壁・支援強化パッケージ」について html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
時処遇改善コース」の新設 パート・アルバイトで働く方の厚生年金や健康保険の加入にあわせて、手取り収入を減らさない取り組みを実施する企業に対し、労働者1人あたり最…
2024年4月9日
育児・介護休業法の改正について html
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
義務化 相談窓口を設置するなど、育児休業が取得しやすい雇用環境を整備する必要があります。 妊娠・出産（本人または配偶者）の申し出をした労働者に対して、育児休業…
2022年6月17日
労働者協同組合法について （PDF 165.0KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
営利の法人を、簡便に設立できる制度が求められている。 ○ 現行法上、このような性質を備えた法人形態は存在しないため、新たな法人形態を法制化 する必要がある。…
2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
カテゴリ市政情報 > 事業者向け情報 > 融資・雇用・起業創業・その他 > 労働局からのお知らせ
制の整備等（相談窓口設置） ③ 自社の労働者の育児休業・産後パパ育休取得事例の収集・提供 ④ 自社の労働者へ育児休業・産後パパ育休制度と育児休業取得促進に関する…
