よう、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度)の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環境…
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よう、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度)の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正が行われました。 令和4年4月1日から 1 雇用環境…
給休暇の計画的付与制度や、労働者のさまざまな事情に応じた柔軟な働き方・休み方に資する時間単位の年次有給休暇の活用が効果的です。 労使一体となって年次有給休暇を上…
スキリング等の助成制度)の詳細については、以下のリンク(「事業主の方のための雇用関係助成金(千葉労働局ホームページ)」)をご覧ください。 事業主の方のための雇…
小売業」は、令和5年度は改定されないため、「千葉県最低賃金」(1,026円)が適用されます お問い合わせ 最低賃金の詳細については、千葉労働局労働基準部賃金室(…
用の一部を助成する制度です。 ※申請期限:令和6年1月31日 (事業完了期限:令和6年2月28日) 事業場内最低賃金の 引き上げ計画 設備投資等の計画 機械設備…
治療を受けた場合、一度治療費を負担してもらい 後で労災請求をすることで、負担した費用の全額が支給されます。 療養のために仕事を休み、賃金を受けていない場合、給付…
、簡便に設立できる制度が求められている。 ○ 現行法上、このような性質を備えた法人形態は存在しないため、新たな法人形態を法制化 する必要がある。 企業組合…
うに、産後パパ育休制度(出生時育児休業制度、P2参照) の創設や雇用環境整備、個別周知・意向確認の措置の義務化などの改正を行いました。 事業主の皆さまへ(1~4…
経験と かけ離れた程度の低い仕事を命じること や仕事を与えないこと ●管理職である労働者を退職させるため、誰でも遂行可能な 業務を行わせる。 ●気に入らない労働…