取り収入を減らさない取り組みを実施する企業に対し、労働者1人あたり最大50万円が支給されます。 「130万円の壁」への対応 パート・アルバイトで働く方が、繁忙期…
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2024年12月7日
年末年始における年次有給休暇取得促進について html
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しやすい環境づくりに取り組みましょう。 働き方・休み方の改善をこれからも継続的に行うためには、計画的な業務運営や休暇の分散化にも資する年次有給休暇の計画的付与制…
2023年12月20日
「年収の壁・支援強化パッケージ」概要 （PDF 536.6KB） pdf
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） 3年目以降、③の取組 2年目 20万円 ③賃金の18％以上を増額 3年目 10万円 週所定労働 時間の延⾧ 賃金の 増額 1 人 当 た り 助 成 額 4…
2022年2月24日
リーフレット：育児・介護休業法 改正のポイント （PDF 271.1KB） pdf
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けられる内容を上回る取り組みの実施を労使協定で 定めている場合は、１か月前までとすることができます。 ※２ 具体的な手続きの流れは以下①～④のとおりです。 ①労…
2022年2月27日
リーフレット：中小企業の事業主の皆さま 令和4年4月1日から「パワーハラスメント防止措置」が義務化さ pdf
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す。 以下の望ましい取り組みについても、積極的な対応をお願いします。 パワーハラスメント、セクシュアルハラスメント、妊娠・出産・育児休業等に関するハラスメントは…
