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中小企業にも「パワーハラスメント防止措置」が義務化されます ツイート ページID　K1034869　更新日　 令和4年2月28日 　印刷 令和4年4月1日…

行されました。 中小企業に対する職場のパワーハラスメント防止措置は、令和４年４月１日から義務化され ます（令和４年３月31日までは努力義務）。 代表的な言動の６…

、行政庁による監督、企業組合またはNPO法人からの組織変更、検討条項（施行後5年）などに関する規定を置かなければなりません 注記：設立にあたっては千葉県への届…

ペーン月間です。 大企業などと下請けなど中小事業者は共存共栄！適正なコスト負担を伴わない短納期発注や急な仕様変更などはやめましょう！ 大企業・親事業者による長時…

い取り組みを実施する企業に対し、労働者1人あたり最大50万円が支給されます。 「130万円の壁」への対応 パート・アルバイトで働く方が、繁忙期に労働時間を延ばす…

ルスに関するQ＆A【企業（労務）の方向け】7労災補償　（外部リンク） 職場で新型コロナに感染した方へ （PDF 109.5KB） このページが参考になったか…

1,000人を超える企業は、育児休業などの取得の状況を年1回公表することが義務付けられます。 改正内容の詳細は、以下のリーフレットをご覧ください。 リーフレッ…

する必要がある。 企業組合 ＮＰＯ法人 労働者協同組合 出資 ○ × ○ 設立 認可主義 認証主義 準則主義 ２ 労働者協同組合法のポイント ○…

皆さまへ（１～４は全企業が対象） １ 雇用環境整備、個別の周知・意向確認の措置の義務化 育児休業と産後パパ育休（P2参照）の申し出が円滑に行われるようにするため…